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DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

Diferencia entre Sueldo y Salario
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|ASPECTOS DEL SALARIO
El concepto de salario es analógico: tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le
considera, pues tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente
distintos.
Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes, para no incurrir en el errorfrecuente de
aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se maneja otro distinto. La confusión que puede
resultar, al no distinguir esos aspectos diversos técnicos cosas aparentemente contradictorias, las
cuales, no obstante, son todas ellas verdaderas, porque se están afirmando bajo diverso criterio.
Los aspectos principales que queremos analizar son el jurídico, el moral, el económico y eladministrativo, quiero señalar que hay prestaciones que para el jurista pueden no ser salario; que
hay afirmaciones que desde el punto de vista moral son verdaderas, y que parecen falsedades
desde punto de vista económico, sin que se de verdadera contradicción, sino solo afirmaciones bajo
distintos puntos de vista.

1.- El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO.
Es quizá uno de los básicos. La nueva LFTdefine en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo
como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un
salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una
persona obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario.
Aclara este mismo artículo que la “prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato

celebrado, producen los mismos efectos”. Por consiguiente, el concepto jurídico está

esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.
Puede ocurrir también que las deducciones o gastos que el trabajador tieneque realizar, tales como
sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social

etc...Jurídicamente no deben considerarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vista
administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer más o menos atractiva

la

remuneración global. Podría citarse otros muchos casos de diferencias entre estos dos aspectos delsalario.
La fijación de lo que es salario desde el punto de vista jurídico, tiene por objeto determinar en la ley
o los contratos, aquello exigible. Esa fijación jurídica se usara principalmente para los casos de
litigios indemnizaciones etc.

2.- EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO.

El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo
de la persona humana,deja de estar sujeto a la ley “de la oferta y la demanda”, ya que reúne las
características de bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso.
¿Entonces por que este esta sujeto a la oferta y la demanda?
“querámoslo o no, mientras subsista el contrato de salariado deberá darse el mercado de trabajo. No
hay contrato sin mercado”.
Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni secompra. Pero al mismo tiempo
estamos viendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza
de trabajo. Y añadimos más. Si se de un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no deberán
regir su determinación las leyes de la demanda y de la oferta.
“Es inútil, y aun nocivo, el empeñarse en desmentir la realidad por puro capricho. Es mejor guiarse
por el principiode que no puede existir oposición entre la verdadera Economía y la moral: reconocer
que no hay fines Económicos, sino problemas Económicos relacionados con la consecución de fines
humanos; y admitir que la Economía está dominada, pero no suprimida por la Ética”.
“En el punto que al presente nos ocupa, mejor es reconocer lealmente el imperio de la Oferta y la
Demanda, y Tratar tan solo de hacer la...