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NOMBRE: YNGRIS ANEOLIX
APELLIDO: QUEZADA CASTRO
MATRICULA:12-4157

INFORMES DE LECTURAS TEMAS 5 Y 6

Tema: V


Terminación del contrato de trabajo
Terminación del contrato con y sin responsabilidad para las partes.
Los contratos de trabajos pueden terminar con responsabilidad y sin responsabilidad para algunas de las partes.
La terminación con responsabilidad: el código prevé tres formas determinación del contrato de trabajo con responsabilidad para las partes; a saber: el desahucio, el despido y la dimisión. Cada una de ellas tiene sus características propias el desahucio conlleva siempre un plazo, mediante el cual una de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le comunica a la otra su decisión de ponerle termino. No es necesario invocar una causa determinada, y es underecho común a ambos contratantes. Venció este plazo, el contrato de trabajo termina.
Tanto la dimisión como el despido, para ser declarados justificados por lo jueces, requiere que obedezcan a una justa causa o sea, a una causa legal de despido o de dimisión, prevista en el Art. 78 para el despido, y en el Art. 86 para la dimisión.

La terminación sin responsabilidad: el contrato de trabajo terminasin responsabilidad para ninguna de las partes 1ro por mutuo consentimiento; 2do. Por la del contrato; y 3ro. Por la imposibilidad de ejecución.

El desahucio.
Es el acto por el cual una de las partes sin alegajar causa alguna comunica a la otra su decisión de romper unilateralmente el contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido semantiene vigente, sin el empleador ejerce su derecho.
1) Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizara sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26.
2) Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensión tiene su causa en un hecho inherente a las personas del trabajador.
3) Durante el periodo de las vacaciones del trabajador.
4) Enlos casos previstos en los artículos 232 y 392.
El despido. Según el Art. 77 del C.T. despido es la resolución del contrato por la voluntad unilateral del patrono. El preaviso en cambio es el aviso anticipado con que una de las partes comunica a las ostras, por medio de las autoridades del trabajo de duración indeterminada.

Cuando es justificado
Según el Artículo 88 del código de trabajoestablece que el empleador puede despedir al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiente tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego.
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Estacausa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador.
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencia injurias o malos tratamiento contra el empleador o los parientes de este bajo su dependencia.
4. Por cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros, cualquiera de los actos enumeradosen el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja.
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de el, o contra los jefe de la empresa algunos de los actos a que se refiere el ordinal 30 del presente artículo.
Cuando es justificado.
Según el art. 95 del C.T. si el empleador no prueba la justa causa invocada comofundamento del despido, el tribunal declarare el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador l ciertos valores siguientes:
Si el contrato es por tiempo indefinido las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía.
Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio faltare hasta el vencimiento del término o hasta conclusión del servicio o la...