157327826 Clase 4 Marzo2007 Ppt
Páginas: 5 (1022 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2015
DESARROLLO
EMPRENDEDOR
Lic. Eliana Molina Arenas
emolina@uesiglo21.edu.ar
ESQUEMA GENERAL DE LA MATERIA EN UNIDADES
UNIDAD 1
EMPRENDEDORISMO COMO DISCIPLINA
QUIÉN
EMPRENDE?
UNIDAD 2
UNIDAD 3
UNIDAD 4
POR QUÉ
EMPRENDER?
QUÉ
EMPRENDER?
PARA QUÉ
EMPRENDER?
CÓMO
EMPRENDER?
BIBLIOGRAFÍA UNIDAD II
Freire, Andy. “Pasión por Emprender”. – Cap. 1, 9 y 11
Gómez López, Emiliano. “El liderazgoético”. – Parte II Cap. 1 /
Parte III Cap. 1 y 3
Kastika, Eduardo. “Introducción a la creatividad”. – Cap. 1 y 3
Covey, Stephen. “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
– Parte II – Primer hábito
OBJETIVO DE LA CLASE
1. Los valores del ser humano
2. Liderazgo
3. Trabajo en Equipo
4. Dinámica
5. Presentación Dinámica de Creatividad
LOS VALORES
Dado que la práctica del liderazgo éticose basa en el
ejemplo personal, es necesario que el dirigente haga
una revisión honesta de su forma de pensar, de sentir
y de hacer, para después modificar lo que estime
conveniente.
Todos nosotros podemos actuar o influir sobre un
objeto, situación o fenómeno cualquiera, siempre y
cuando nos demos cuenta de su existencia,
conozcamos cómo es y cuáles son sus causas.
El Liderazgo Ético – EmilianoGómez López
LOS VALORES
1. EL AUTOCONOCIMIENTO
¿Cómo percibimos el mundo?
¿Cómo sentimos?
¿Cómo pensamos?
¿Cómo nos expresamos?
¿Cómo actuamos?
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
•
¿Cuáles son mis virtudes y mis mejores características
personales?
•
¿Cuáles son mis defectos y limitaciones?
•
¿Cuáles son mis sentimientos y emociones que más gravitan en
mi vida socialy de qué manera lo hacen?
•
¿Qué resultados he logrado con mi forma de ser?
•
¿Cómo es mi vida actualmente?
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
2. LA CONCIENCIA DE LA REALIDAD OBJETIVA
Además del autoconocimiento , el dirigente debe tener una
conciencia clara del mundo en general y de la realidad
particular en la que se mueve él y su organización
LOS FILTROS DE LACONCIENCIA
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
¿QUÉ SON LOS VALORES?
LOS VALORES
Los valores son la expresión conceptual de las
preferencias u opciones morales de una sociedad
en una época dada y con un determinado nivel de
desarrollo económico y cultural.
•Cada individuo decide sus opciones morales y elabora su propia
escala de valores
•Los valores orientan nuestra conducta– Qué podemos hacer y qué
cosas no debemos hacer
•Qué medios y qué fines son aceptables y cuáles no lo son
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
ALGUNOS EJEMPLOS
•Honestidad
•Lealtad
•Solidaridad
•Justicia
•Respeto a la vida y derecho de los demás
•Generosidad
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
LOS VALORES Y
EL LIDERAZGO
LOS VALORES
VALORES Y CONDUCTA¿Lo que estoy haciendo, está de cuerdo con mis valores y
sentimientos?
¿Es esto lo que realmente deseo hacer?
¿Por qué lo hago?
¿Vale realmente la pena mantener esta situación?
¿Qué gano y qué pierdo con ello?
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
LA AUTOESTIMA
La capacidad que uno tiene de valorarse
positivamente a sí mismo en dos aspectos
esenciales: nuestras aptitudespersonales y el
juicio ético-moral que tenemos de nosotros
mismos
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
LOS CAMBIOS
El proceso de cambio es imparable y se desarrolla
independientemente de nuestra conciencia y de nuestra voluntad.
Esto significa que, aunque no nos demos cuenta de ello o aunque
no lo deseemos, igualmente las cosas cambian.
1. El miedo al error
2. El miedo al fracaso
ElLiderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
MIEDO AL ERROR
•El error es fuente de aprendizaje y sabiduría. Cometí un
error... Algo he aprendido.
•La equivocación es una etapa del acierto. Me
equivoqué... Estoy más cerca de acertar.
•Cada error es una oportunidad de aprender algo que
desconocía.
•Nuestra vida es un continuo aprender y el eror forma
parte de ese aprendizaje.
El...
EMPRENDEDOR
Lic. Eliana Molina Arenas
emolina@uesiglo21.edu.ar
ESQUEMA GENERAL DE LA MATERIA EN UNIDADES
UNIDAD 1
EMPRENDEDORISMO COMO DISCIPLINA
QUIÉN
EMPRENDE?
UNIDAD 2
UNIDAD 3
UNIDAD 4
POR QUÉ
EMPRENDER?
QUÉ
EMPRENDER?
PARA QUÉ
EMPRENDER?
CÓMO
EMPRENDER?
BIBLIOGRAFÍA UNIDAD II
Freire, Andy. “Pasión por Emprender”. – Cap. 1, 9 y 11
Gómez López, Emiliano. “El liderazgoético”. – Parte II Cap. 1 /
Parte III Cap. 1 y 3
Kastika, Eduardo. “Introducción a la creatividad”. – Cap. 1 y 3
Covey, Stephen. “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
– Parte II – Primer hábito
OBJETIVO DE LA CLASE
1. Los valores del ser humano
2. Liderazgo
3. Trabajo en Equipo
4. Dinámica
5. Presentación Dinámica de Creatividad
LOS VALORES
Dado que la práctica del liderazgo éticose basa en el
ejemplo personal, es necesario que el dirigente haga
una revisión honesta de su forma de pensar, de sentir
y de hacer, para después modificar lo que estime
conveniente.
Todos nosotros podemos actuar o influir sobre un
objeto, situación o fenómeno cualquiera, siempre y
cuando nos demos cuenta de su existencia,
conozcamos cómo es y cuáles son sus causas.
El Liderazgo Ético – EmilianoGómez López
LOS VALORES
1. EL AUTOCONOCIMIENTO
¿Cómo percibimos el mundo?
¿Cómo sentimos?
¿Cómo pensamos?
¿Cómo nos expresamos?
¿Cómo actuamos?
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
•
¿Cuáles son mis virtudes y mis mejores características
personales?
•
¿Cuáles son mis defectos y limitaciones?
•
¿Cuáles son mis sentimientos y emociones que más gravitan en
mi vida socialy de qué manera lo hacen?
•
¿Qué resultados he logrado con mi forma de ser?
•
¿Cómo es mi vida actualmente?
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
2. LA CONCIENCIA DE LA REALIDAD OBJETIVA
Además del autoconocimiento , el dirigente debe tener una
conciencia clara del mundo en general y de la realidad
particular en la que se mueve él y su organización
LOS FILTROS DE LACONCIENCIA
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
¿QUÉ SON LOS VALORES?
LOS VALORES
Los valores son la expresión conceptual de las
preferencias u opciones morales de una sociedad
en una época dada y con un determinado nivel de
desarrollo económico y cultural.
•Cada individuo decide sus opciones morales y elabora su propia
escala de valores
•Los valores orientan nuestra conducta– Qué podemos hacer y qué
cosas no debemos hacer
•Qué medios y qué fines son aceptables y cuáles no lo son
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
ALGUNOS EJEMPLOS
•Honestidad
•Lealtad
•Solidaridad
•Justicia
•Respeto a la vida y derecho de los demás
•Generosidad
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
LOS VALORES Y
EL LIDERAZGO
LOS VALORES
VALORES Y CONDUCTA¿Lo que estoy haciendo, está de cuerdo con mis valores y
sentimientos?
¿Es esto lo que realmente deseo hacer?
¿Por qué lo hago?
¿Vale realmente la pena mantener esta situación?
¿Qué gano y qué pierdo con ello?
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
LA AUTOESTIMA
La capacidad que uno tiene de valorarse
positivamente a sí mismo en dos aspectos
esenciales: nuestras aptitudespersonales y el
juicio ético-moral que tenemos de nosotros
mismos
El Liderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
LOS CAMBIOS
El proceso de cambio es imparable y se desarrolla
independientemente de nuestra conciencia y de nuestra voluntad.
Esto significa que, aunque no nos demos cuenta de ello o aunque
no lo deseemos, igualmente las cosas cambian.
1. El miedo al error
2. El miedo al fracaso
ElLiderazgo Ético – Emiliano Gómez López
LOS VALORES
MIEDO AL ERROR
•El error es fuente de aprendizaje y sabiduría. Cometí un
error... Algo he aprendido.
•La equivocación es una etapa del acierto. Me
equivoqué... Estoy más cerca de acertar.
•Cada error es una oportunidad de aprender algo que
desconocía.
•Nuestra vida es un continuo aprender y el eror forma
parte de ese aprendizaje.
El...
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