16 Pf

1. Interpretación del Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16FP).
Laura L. Bautista Ramírez.

Factor (A) Expresividad Emocional. Sociabilidad.
Muestra altas tendencias del tipo sociables, es decir, es una persona cariñosa, complaciente, que le gusta salir, participativa, de buen carácter, atenta con la gente, sentimental, confiada, adaptable, que ríe con facilidad. Expresa una altapreferencia por ocupaciones donde haya trato con la gente y le gusta el reconocimiento social, le gusta formar grupos activos, disfruta sus relaciones interpersonales, es capaz de soportar la crítica, puede recordar nombres de personas pero puede ser menos confiable en trabajos de precisión, ya que en sus obligaciones es despreocupada. Es apta para desempeñar profesiones como: trabajo social,empresarios.

Factor (B) Inteligencia. Inteligencia alta.
Expresa una alta capacidad mental general, es perspicaz, aprende rápido, es intelectualmente adaptable y su pensamiento es abstracto.

Factor (C) Fuerza del Yo. Fuerza superior del Yo.
La persona manifiesta una marcada estabilidad emocional, madurez, puede enfrentarse a la realidad, calmada, es constante en sus intereses, se ajusta a loshechos, se reprime para evitar dificultades, no permite que sus necesidades emocionales obscurezcan la realidad de ciertas situaciones. Este factor se relaciona con ocupaciones que exigen el ajuste a dificultades impuestas externas: puestos administrativos, pilotos de aeronaves o aeromozas

Factor (E) Dominancia. Sumisión.
Bajo este factor se observa fuertes tendencias sumisas en la persona,es decir, es sencilla, humilde, dependiente, convencional, obediente, indulgente, considerada, servicial y dócil.

Factor (F) Impulsividad. Impetuosidad.
Muestra ligera tendencia a conductas del tipo despreocupadas pues sus aspiraciones probablemente no son precias, es entusiasta y precipitada. De acuerdo a este factor la candidata usualmente es alegre, franca, expresiva, conversadora y semuestra alerta. Es probable que se halla desarrollado en un ambiente más fácil, en trabajo en equipo podrá hacer comentarios favorables al grupo, probablemente será bien aceptada y recibirá atenciones sociales.

Factor (G) Lealtad Grupal. Superego fuerte.
Usualmente es una persona perseverante, responsable, capaz de concentrarse, escrupulosa, determinada, consciente y preocupada por estándaresmorales y reglas. Muestra interés por analizar personas.

Factor (H) Aptitud Situacional. Timidez.
Es una persona que ocasionalmente es tímida, retraída, sujeta a las normas, cautelosa emocionalmente, cuidadosa y que visualiza los peligros con rapidez. Pudiera tener sentimientos de inferioridad, usualmente no le gustan relaciones interpersonales en grupos grandes, prefiere tener solamente uno odos amigos.

Factor (I) Emotividad. Sensibilidad emocional.
Muestra tendencias afectuosas, dependiente, amable, gentil, descuidada. Le desagrada el trato con personas toscas y con ocupaciones rudas, prefiere emprender viajes y tener nuevas experiencias, probablemente recibió una educación sobreproctectora. Este factor y la puntuación obtenida se relaciona con consejeros de ocupación, clínicossensitivos, técnicos psiquiátrico.

Factor (L) Credibilidad. Desconfianza.
Obtuvo una tendencia marcada a ser una persona suspicaz, celosa, dogmática, que exige que la gente acepte las responsabilidades de sus errores. Es altamente probable que provenga de un hogar paternal que admiró, donde había intereses intelectuales activos, es una persona muy correcta en su conducta, desprecia lo mediocre,le molesta la gente que se da aires de superioridad, es escéptica de supuestos motivos idealistas en otros, se ve influenciada por puntos de vista provenientes de gente prominente y es muy probable que proporcione información en exámenes.

Factor (M) Actitud Cognitiva. Subjetividad.
Es una persona no convencional, distraída, bohemia, imaginativa, generalmente es entusiasta pero puede...