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Desigualdades en el mercado de trabajo

Juan Torres López (Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de
Málaga) y Mauricio Matus López (Ayudante Doctor de Historia Económica de la
Universidad Pablo de Olavide).
Es bien sabido que en el mercado de trabajo es donde quizá se reflejan más
nítidamente las mayores debilidades de nuestra economía y por eso no es de extrañar
que allí se dentambién grandes desequilibrios y desigualdades.
La economía española ha sido capaz de crear altos volúmenes de empleo en
etapas de expansión (fue la que más creó de Europa entre 1995 y 2007) pero ni siquiera
esa circunstancia puede ser considerada completamente positiva si se tienen en cuenta
algunos de los rasgos que están asociados al empleo creado, por ejemplo, en esta última
etapa
- Unaespecialización en actividades de bajo valor añadido, poco productivas y
vinculadas a actividades sectoriales muy poco sostenibles y generadoras de grandes
externalidades que a la larga generan incentivos muy perversos y un efecto rebote muy
peligroso, como hemos visto que ocurre cuando se viene abajo.
- Una gran precariedad que se manifiesta en la altísima tasa de temporalidad, en
la abundancia de trabajoparcial indeseado y en los bajos salarios (el salario medio en
España es el 40% de la media de los países analizados por la OIT en su Informe
Mundial sobre salarios 2012-2012 y el único país de la OCDE en donde no han
aumentado los salarios reales en los últimos veinte años).
- Desequilibrios diversos entre los niveles de formación y el empleo ocupado.
- Una desigualdad persistente, quecomentaremos más adelante y que afecta
principalmente a las mujeres, a los jóvenes y a los inmigrantes, y dentro de ellos, a los
grupos de población de menos formación.
Con estos rasgos no es de extrañar que igual que se crea gran cantidad de
empleo en la expansión, se destruya muy rápida y abundantemente en las fases de crisis
y recesión, como la actual, cuando se han perdido, entre 2008 y 2012, unos 3millones
de empleos, que representan casi el 40% del total europeo (Una visión general en
Fernando Rocha y Jorge Aragón, La crisis económica y sus efectos sobre el empleo.
Fundación 1º de Mayo 2012).
La crisis, efectivamente, ha agudizado los rasgos negativos de nuestras
relaciones laborales y ha frenado la corrección que en algunos casos se venía
produciendo de algunos de ellos. Así ha ocurridoconcretamente con las diversas
manifestaciones de la desigualdad que se dan en el mercado de trabajo español y que
vamos a presentar sumariamente en este artículo en relación con tres grandes aspectos,
el acceso al empleo, la que tiene que ver con el empleo mismo y la que se manifiesta en
procesos de exclusión.
Desigualdad en el acceso al empleo
Como muestra la gráfica nº 1, el porcentaje de personasempleadas en sus
respectivos grupos de población es muy desigual. El de los hombres con edades
comprendidas entre 25 y 54 años es muy elevada (llegó a ser del 88,05% en 2007,
aunque la crisis la ha reducido en casi 17 puntos). En estos momentos es 10 puntos más
alta que la de las mujeres de esa franja de edad (5 menos que en 2007, debido a la
mayor pérdida de empleo masculino) pero mucho más quecualquier otro grupo de
población: 22,5 puntos más que la de los extranjeros, 31,3 más que la del total de

mujeres, 38,3 por encima de la de los jóvenes de entre 20 y 24 años, 52,4 puntos más
que la correspondiente a la población de más de 54 años (que solo tiene una tasa de
empleo del 18,71%) y 65,8 puntos más que la de jóvenes de entre 16 y 24 años (de cuyo
total solo está empleado el 5,4%).
Nohace falta un análisis muy sofisticado, pues, para detectar que la posibilidad
de encontrar empleo en nuestro mercado de trabajo se haya muy desigualmente
repartida entre los diferentes grupos de población y que algunos de ellos prácticamente
no la tienen en absoluto. O que no todos los grupos han sido afectados de igual forma
por la caída en el empleo que ha llevado consigo la crisis, pues ésta...