16fp

CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD

AUTORES:

D. Arribas

SOLUCIÓN INFORMÁTICA: Xavier Minguijón Martinez y Rebeca Sánchez Domínguez

Informe interpretativo

Copyright © 2011 by TEA Ediciones, S.A
Prohibida la reprodución total o parcial. Todos los derechos reservados.

16PF-5

PERFIL

Nombre:

JSS

32 años
Edad:

Baremo:

Varón
Sexo:

19/07/2015

España, población general, varones +mujeres
COA

Responsable de la aplicación:
ESCALAS PRIMARIAS

PD

DE

A

Afabilidad

6

2

B

Razonamiento

6

4

C

Estabilidad

16

5

E

Dominancia

14

5

F

Animación

14

6

G

Atención a las normas

20

7

H

Atrevimiento

14

5

I

Sensibilidad

2

2

L

Vigilancia

10

6

M

Abstracción

2

5

N

Privacidad

16

8

O

Aprensión

2

3

Q1

Apertura al cambio

14

5

Q2Autosuficiencia

2

5

Q3

Perfeccionismo

16

5

Q4

Tensión

6

6

PD

DE

ESTILOS DE RESPUESTA

MI

Manipulación de la imagen

24

10

IN

Infrecuencia

0

5

AQ

Aquiescencia

42

4

DIMENSIONES GLOBALES

Fecha de aplicación:

1,5

3,5

5,5

7,5

9,5

1,5

3,5

5,5

7,5

9,5

DE

Ext Extraversión

2

Ans Ansiedad

4

Dur Dureza

9

Ind Independencia

6

AuC Auto-control

4

DE
Nota: DE(Decatipo), escala típica con media=5,5 y desviación típica=2.

Copyright © 2006, 2012 by TEA Ediciones, S.A.U.
perfil generado desde www.teaediciones.com
Prohibida la reproducción total o parcial. Todos los derechos reservados.

 
ESCALAS DE CONTROL: MI, IN y AQ
Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los
datos aportados por el cuestionario. MI(manipulación de la imagen) destapa el intento de la
persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa en la tasa
de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia
del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.
Conviene analizar los resultados de JSS con sumo cuidado, ya que parece haber habidoun
intento de manipular las respuestas, pudiendo incluso ser producto del azar. Su elevada
puntuación en MI indica que ha intentado ofrecer una imagen muy positiva de sí mismo. Es
posible que existan contradicciones en el perfil.
Aunque en algunas frases JSS ha intentado ofrecer una imagen positiva de él, no parece haber
sido ésta la tónica del cuestionario, por lo que se puede considerar elperfil válido y entrar a
interpretarlo.
FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente
desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo se
mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y comunicativa.
JSS ha obtenido muy baja puntuación en esta escala, lo que le presenta comoalguien reacio a
alimentar las situaciones interpersonales. Puede resultar frío y distante a los ojos de los
demás. También ser muy crítico con los otros y desconfiado con los que no tiene una relación
sólida y estable.
En el trabajo puede mostrarse desmotivado y poco eficaz cuando intervenga en tareas que
impliquen contacto interpersonal. Tiene una alta capacidad de análisis y concentración que lepueden hacer ser más inteligente que la media. No le satisface trabajar en equipo y su
desinterés por los demás crea recelos en los compañeros. Trabajos adecuados para este perfil
serían los técnicos y de mantenimiento de sistemas, así como programador o investigador.
FACTOR B. RAZONAMIENTO
Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones en función de cómo
se sitúan unascosas con respecto a otras. En su extremo negativo encontraríamos a alguien
de baja capacidad mental y de razonamiento; en el positivo alguien con mayor potencia
mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.
De acuerdo con sus resultados en esta escala, a JSS parece costarle comprender argumentos
complejos, ciertas ideas abstractas y establecer relaciones. Es poco creativo, poco intuitivo y
con una...