16Pf

Con el afan de ayudar a los participantes que pidireon ayuda a la hora de responder un examen psicologico en la selección de personal les paso las siguientes ayudas.

Yo al menos aplico tres examanes psicotecnicos, varias según las caracteristicas d elcargo pero voy a tratar de resumir las`particularidas mas importantes. (i) el test de personalidad yo uso el metodo del 16PF, este test esnormalmente de 102 preguntas, y mide 16 rasgos de personal en este test la clave es no dudar en lo que nos preguntan, porque este test pregunta mas de una vez el mismo rasgo de personalidad peor en distinta forma ejemplo la pregunta N1º de para medir el gado sociabilidad y diria ¿Te gustaria vivir como un hermitanio alejado de la socidad? Hay tres respuestas A si; B tal vez y C NO, otra pregunta paramedir este rasgo esta mas adelante por dar un ejemplo en pregunta Nº 17 ¿Te gusta sociabilizar en las reuniones de amigos? Las repsuestas son A. NO B tal vez C SI.

Aqui les enseño el tuco, ambas preguntas buscan saber si eres sociable pero como estan en distintos lugares y de forma distinta pude engañar una persona que sabe que es sociable o lo asume respodera A o sea SI y en la pregunta 17 C osea SI, asumiendo que no duda porque si responde si en la primero y luego No en la otra pregunta tu respuesta no es valida, cada pregunta tiene un puntaje de 1 a 3 en mi ejemplo de sociable la pregunta Nº1 la resp. A vale 3 puntos y en pregunta Nº 17 C vale 3 porque ambas son las afirmación.
bajo esta logica si ambas sin afirmativas se llego sumar 6 puntos. Si buscan en internet sabran cualesson las otras 15 caracteristicas de personalidad que se buscan. La idea es concluir que rasgo del puesto se buscan ejemplo un ejecutivo de ventas se buscxara una persona sociable a timida.

Otro Test es el <terman que mide el cociente intelectual , este tiene varias preguntas, pero estaran en 10 series, y seran de razonamiento, para este el unico truco es razonar.
El 16PF como instrumentopsicométrico: Una revisión de literatura | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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Mario A. Núñez | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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Yanira Alemán | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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Este trabajo tiene como objetivo revisar la literatura en torno al Sixteen Personality Factors" de Raymond Catell. El 16PF es una prueba estructurada comunmente utilizada y favorecida, por diversos investigadores alrededor del mundo, como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad. Es el resultado de más de cuarenta años de investigación empírica por el psicólogoRaymond B. Cattell, quien redujo 4504 rasgos de personalidad a 16 rasgos básicos, mediante análisis factorial . La prueba se basa en la medida independiente de varios factores psicológicos. Ha sido debidamente validada y revisada, y al presente existen varias formas (A, B, C, D & E) que facilitan la aplicabilidad de la prueba a los diferentes intereses específicos de investigación. | | | | |...