17 cualidades_resumen

IGLESIA PORTADORES DE SU GLORIA
INSTITUTO BÍBLICO



MATERIA: LA VISIÓN



REPORTE DEL LIBRO: LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO




PROFESOR: CARLOS ESPINOZA



ESTUDIANTE: LORENA BERNARD BERNARD


CARNET #: 20150009



FECHA DE ENTREGA: SÁBADO, 16 DE MAYO DEL 2015


INTRODUCCIÓN

Para que exista un gran equipo necesariamente debe de existirgrandes jugadores, para que esto se dé, se compran jugadores o hay que entrenarlos.
Para poder desarrollar un mejor o buen equipo debo de iniciar conmigo misma, hay que mejorar a las personas que lo integran. Yo también debo de mejorar para añadirle valor a mi equipo.
Debemos tener capacidad de trabajar como parte de un equipo,
John C. Maxwell, presenta en su libro 17 cualidades que son esencialespara los jugadores trabajen en equipo.
Es un análisis claro de los rasgos personales que son necesarios para que cada persona pueda convertirse en un efectivo jugador de equipo. Sus descripciones son detalladas y presenta muchos ejemplos reales que son de fáciles de entender y de aplicar tanto al hogar, como en el trabajo, en la iglesia o en la práctica de un determinado deporte.
El autor muestracómo estas cualidades, y muchas otras, tienen un impacto en el equipo y sus logros, el libro se puede utilizar como una guía para poder encontrar o discriminar la clase de jugadores que queremos en nuestros equipos.














LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

Adaptable: “Si usted no cambia por el equipo, el equipo podría cambiarlo a usted”
Cuando se forma parte de unequipo, el jugador debe poder adaptarse al mismo, si no es así, si al contrario ésta persona es rígida no podrá conectar en el mismo. Una persona rígida no estará preparada para aceptar cambios y por ende trabajar en equipo. La persona flexible por el contrario, siempre estará anuente a colaborar con el equipo para llevar a feliz término la tarea.
Una persona adaptable presentará características comoestar dispuesto a adquirir nuevos aprendizajes, a aceptar el cambio y este no implica para ellos amenaza alguna o un gran reto. Es una persona creativa, le gusta trabajar en equipo, evalúa su papel o desempeño dentro del equipo y siempre busca soluciones inusuales.
Colaborador: “Trabajar juntos precede a triunfar juntos”
La cooperación es trabajar juntos placenteramente, mientras que lacolaboración es trabajar juntos agresivamente. La suma de un trabajo de equipo hecho realmente en colaboración es siempre mayor que sus partes, ya que es una de las habilidades que más importantes en un equipo.
Una persona que colabora no compite con los otros del equipo, sino que ayuda, confía en ellos, de esta forma el equipo, obtendrá mejores resultados. Su mirada está centrada en el equipo, paracomplementarlo, y cumplir con el objetivo que es ganar, esto lo transmite a todo el equipo.
Comprometido: “No existen campeones indiferentes”
El verdadero compromiso no trabaja por medio de emociones, al contrario es una cualidad del carácter que nos capacita para alcanzar nuestras metas, esto es sinónimo de un duro trabajo.
Se caracteriza por ser una persona comprometida, trabaja con lo que tiene, perocon mente fija en su objetivo, alcanzando sus metas de forma correcta, ya que rige este trabajo en sus valores, que son importantes para cumplir con sus objetivos.



Comunicativo: “Un equipo es muchas voces con un sólo corazón”
Un equipo en donde no existe la comunicación, no podrá mantenerse trabajando juntos, sin comunicación, no hay equipo. Todo integrante debe conocer, las metas, losobjetivos, poder transmitir ideas dentro del equipo.
En un equipo las personas deben ser francas para poder generar confianza, se debe también hablar de los errores o problemas rápidamente, aplicar la regla llamada 24 horas la solución rápida, beneficia al equipo. Para que una persona sea comunicativa, hay varios aspectos, como. No se debe retener información, al contrario se debe compartir con todos,...