18 Lecciones De Liderazgo
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2011
Laura Nayeli Campos Parga
Licenciatura en Comunicación Organizacional
5to. Semestre
Taller de Integración I
Yolanda Ibarra Luevano
Reporte deLectura:
“18 Lecciones sobre el liderazgo” de Colin Powell
Me resulta interesante el modo en que el autor plantea lo que un líder eficiente debe ser, va más allá de las características que seenlistan por otros autores o por las que uno simplemente supone, a demás cada lección es corta y concisa, lo cual vuelve la información fácil de entender, sin paja ni tedio.
Las 18 lecciones dejanclaro que un líder pues, es responsable del bienestar del grupo al que dirige y debe ser integro con las consecuencias de sus decisiones ya que no a todo el mundo le gustaran, pero no se trata de agradarevitando las confrontaciones, sino de buscar las mejores aportaciones. Es buscado por sus subordinados, que frente a los conflictos le tienen confianza por ser accesible y mostrar preocupación porellos y sus esfuerzos ante los elevados estándares.
Un líder puede llegar a sentirse solo porque tiene un equipo que lo respalda pero las líneas de acción las debe trazar sólo él, es por esto quedebe poseer criterio, ser combativo y mantenerse alerta para impulsar la evolución. Ha de ser capaz de reconocer que un elemento que a todo le dice que sí, no es el mejor por no contrariarlo y sabe queen los profesionales no encuentra un riesgo sino una posibilidad de aprender. No espera autorizaciones a cada paso que da, es proactivo y capaz de tomar decisiones y delegar manteniéndose atento a losdetalles, piensa en soluciones anteponiéndose a los problemas y sabe que las mejores estrategias son aquellas que pueden ser implementadas de modo rápido y eficiente viendo mas allá de lasexperiencias.
Hoy en día se necesita dentro de la organización un clima donde se valore a la gente por su habilidad de aprender nuevas destrezas y tomar nuevas responsabilidades que reinventen sus trabajos,...
Licenciatura en Comunicación Organizacional
5to. Semestre
Taller de Integración I
Yolanda Ibarra Luevano
Reporte deLectura:
“18 Lecciones sobre el liderazgo” de Colin Powell
Me resulta interesante el modo en que el autor plantea lo que un líder eficiente debe ser, va más allá de las características que seenlistan por otros autores o por las que uno simplemente supone, a demás cada lección es corta y concisa, lo cual vuelve la información fácil de entender, sin paja ni tedio.
Las 18 lecciones dejanclaro que un líder pues, es responsable del bienestar del grupo al que dirige y debe ser integro con las consecuencias de sus decisiones ya que no a todo el mundo le gustaran, pero no se trata de agradarevitando las confrontaciones, sino de buscar las mejores aportaciones. Es buscado por sus subordinados, que frente a los conflictos le tienen confianza por ser accesible y mostrar preocupación porellos y sus esfuerzos ante los elevados estándares.
Un líder puede llegar a sentirse solo porque tiene un equipo que lo respalda pero las líneas de acción las debe trazar sólo él, es por esto quedebe poseer criterio, ser combativo y mantenerse alerta para impulsar la evolución. Ha de ser capaz de reconocer que un elemento que a todo le dice que sí, no es el mejor por no contrariarlo y sabe queen los profesionales no encuentra un riesgo sino una posibilidad de aprender. No espera autorizaciones a cada paso que da, es proactivo y capaz de tomar decisiones y delegar manteniéndose atento a losdetalles, piensa en soluciones anteponiéndose a los problemas y sabe que las mejores estrategias son aquellas que pueden ser implementadas de modo rápido y eficiente viendo mas allá de lasexperiencias.
Hoy en día se necesita dentro de la organización un clima donde se valore a la gente por su habilidad de aprender nuevas destrezas y tomar nuevas responsabilidades que reinventen sus trabajos,...
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