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DERECHO LABORAL
EMPRESARIAL
El contrato de trabajo
Suspensión y terminación

Adelaida Acosta Posada 2013

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN?
Es una etapa temporal delcontrato de trabajo
durante el cual se suspenden las obligaciones
para el empleador de pagar el salario y para el
empleado de prestar el servicio, por alguna de
las causales de suspensión. El contrato detrabajo persiste
Adelaida Acosta Posada 2013

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
•Causales de suspensión ART 51 CST
•Reanudación ART 52 CST
•Efectos ART 53 CST

Adelaida Acosta Posada 2013SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
EFECTOS:
•Se suspende:
– el pago de salarios
– prestaciones sociales

•Continua:
– Las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas
que dieron origen.
– Las quecorresponden por muerte o enfermedad si no
fueron subrogadas
Adelaida Acosta Posada 2013

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• En los periodos de suspensión se descuentan
para la liquidación devacaciones, cesantías y
tiempo de jubilación
• Continúa la obligación de seguridad social. Lo
correspondiente al empleador
• No hay pago de parafiscales.

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATODE
TRABAJO
REANUDACIÓN:
•Una vez cesan las causales que le dieron origen
•Notificaciones ART 52 CST

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Art 61 CST
Es el hecho medianteel cual se extingue el
contrato de trabajo. Puede ser por:
a. Voluntad de las partes
b. Por causas ajenas a las partes
c. Por voluntad de una de las partes
Adelaida Acosta Posada 2013
2012TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
A. POR VOLUNTAD DE LAS PARTES:
•Mutuo acuerdo
•Causales estipuladas válidamente en el contrato
•Cumplimiento de la obra o labor o periodo

Adelaida Acosta Posada 20132012

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
B. POR CAUSAS AJENAS A LAS PARTES:
•Incapacidad total del trabajador
•Muerte del trabajador
•Liquidación o clausura definitiva de la empresa
•Intervención...