1derecho colectivo

Derecho
colectivo

Son las relaciones que se dan entre los
grupos profesionales de uno y otro
sector, cuya finalidad no es la realización
de del hecho laboral ni se agota en él,
tiende esto a dictar las normas en que
aquello se ha de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solución de los
conflictos que se plantean, y además al
de los temas que s vinculan con el
desarrollo de lasdiversas instituciones
que representan.

En cuanto al aspecto normativo de la actividad
colectiva, la regulación legal constituye un
mínimo que no puede ser alterada por la
negociación colectiva, la norma estatal fija
determinadas condiciones y solo una vez
cumplidas pueden las partes adoptar las
medidas que atañen a su autodefensa.
Respecto de la organización de los grupos la
autonomía de la voluntadtiene un amplio
marco de acción. Aseguradas los mínimos
establecidas por la ley, sus integrantes gozan
de libertad en cuanto se refiere a la
estructuración de la respectiva organización.

Instituciones que comprende el
derecho colectivo
Hay que distinguir los diversos campos en que
las relaciones colectivas se dan: negociaciones,
conflictos o estructuración de sus propias
instituciones. Por lotanto comprenden:
Constitución de sus organizaciones
• Empresa
• Asociación profesional de trabajadores o de
empleadores
• De segundo grado
Estructuras y medios de autodefensa
Normativo

En el ámbito de los trabajadores (sindicatos)
existe una norma especial que fija líneas
básicas de organización y funcionamiento en
cuanto el tema (salvo su obligación de
inscribirse) por lo que se rigen por elderecho
común.
El panorama de las relaciones colectivas dentro
de una comunidad se completa con la
actuación del Estado que actúa como árbitro
entre las partes.

¿Qué es coalición?

La ley federal del trabajo define en el articulo
355 que coalición es el acuerdo temporal de
un grupo de trabajadores o patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

Que es asociación
profesional
La asociación esuna combinación o relación
que se establece entre personas, cosas o ideas
para cumplimentar una finalidad común. Así
pueden asociarse números en una ecuación
matemática, o palabras en un texto.
En el ámbito jurídico se llaman asociaciones, al
conjunto de personas que se organizan para un
fin común, no lucrativo, por un tiempo
prolongado y en forma democrática,
con independencia de los poderespúblicos y
otras entidades civiles y comerciales.

Contrato colectivo
La ley federal del trabajo en el ARTICULO 386
nos dice que: CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE
UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS
SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE
ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS
CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA
O MAS EMPRESAS OESTABLECIMIENTOS

Quienes celebran el contrato
colectivo
El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo
establece: "Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas oestablecimientos"

¿Quiénes celebran el contrato
colectivo?
Esto quiere decir que existen distintos supuestos
respecto de la celebración del contrato colectivo de
trabajo, es decir, éste puede celebrarse entre:
Un sindicato de trabajadores y un patrón.
• Varios sindicatos de trabajadores y un patrón.
• Un sindicato de trabajadores y un sindicato de
patrones.
• Un sindicato de trabajadores y variossindicatos de
patrones.
• Varios sindicatos de trabajadores y un sindicato de
patrones.
• Varios sindicatos de trabajadores y varios sindicatos
de patrones.

Que debe contener el contrato
colectivo
• Los nombres y domicilios de los contratantes. • Las

empresas y establecimientos que abarque. • Su
duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado
o por obra determinada. • Las jornadas de trabajo....