1DS AC 0001 ACTA

38105334000
3289300317500MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DEPARTAMENTO DE POLICIA META
Fecha: Villavicencio, 27 de febrero de 2015
Hora de inicio: 08:00 Hora de finalización: 10:00
Lugar: Comando Departamento de Policía Meta
ACTA 407 – GUTAH – 2.25
QUE TRATA DE LA INSTRUCCIÓN SOBRE DE LA GUIA DEL USO DEL SISTEMA DE INFORMACION PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POLICIAL(EVA).
ORDEN DEL DÍA
Verificación de asistentes
guía sobre el uso del sistema de información para la evaluación del desempeño policial (EVA)
DESARROLLO
La evaluación del desempeño policial es un proceso continuo y permanente por medio del cual se determina el nivel de desempeño profesional y el comportamiento personal, regido por los principios de continuidad, equidad, oportunidad, publicidad,integralidad, transparencia, objetividad y celeridad, permitiendo establecer y valorar los logros de la gestión desarrollada por el personal en servicio activo de la Policía Nacional, en un período determinado para formular perfiles ocupacionales y profesionales, establecer planes de capacitación, otorgar estímulos y ascensos, facilitar la reubicación laboral, asignar cargos y decidir sobre lapermanencia en la Institución, como se establece dentro del Decreto número 1800 de 2000 “Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional”.
Es por ello, que el mando Institucional en procura de la mejora continua y la efectividad de la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional, desarrolló el “módulo deevaluación y desempeño policial” creado por la necesidad sistematizar la evaluación del desempeño, permitiendo insertar la concertación de la gestión, el formulario I (Evaluación de desempeño policial) y el formulario II (Seguimiento).
El ingreso al Sistema de Evaluación de Desempeño se realiza a través de la Polired - Portal de Servicios (PSI), con el usuario empresarial, con el fin de mejorar y agilizarnuestro proceso de evaluación, logrando con esto que todos los hombres y mujeres policías de la institución tengan en tiempo real un seguimiento acertado y concertado, lo cual se verá reflejado en el proceso de integridad policial y el servicio que se presta a nuestros conciudadanos.
Es por lo anterior, que se invita a que las autoridades evaluadoras y los evaluados realicen de manera activauso de esta herramienta.
1. INGRESO A LA APLICACIÓN
1.2. INGRESO MEDIANTE LA RED EXTERNA (INTERNET)
A través de la red externa de internet utilice el link https://srvpqrs.policia.gov.co/psi/Login.aspx?ReturnUrl=%2fpsi o en www.policia.gov.co/enlaces de interés/Portal de Servicios Interno.

Una vez en el sistema de información PSI, digite el usuario empresarial y el password asignado; en casode desconocerlo diríjase a “solicite usuario o nueva clave” y siga las instrucciones allí establecidas.

NOTA: Para la gestión de usuarios y cambio de contraseñas, se abre un formulario para registrar cuenta de correo electrónico y número de cedula, se da click y de inmediato llega al correo electrónico el usuario y una nueva clave, en el mismo correo llega un link para abrir formulario el cualpermitirá personalizar la clave a nuestro gusto, ésta clave será misma para inicio de sesión del Computador o estación de trabajo.
Una vez ingrese, en el menú principal ubique “Utilitario” y busque la opción “formulario de desempeño” con un clic le permitirá entrar al módulo evaluación del desempeño. Página 8 de 42 DESARROLLAR SISTEMAS DE INFORMACION POLICÍA NACIONAL Código: Fecha: GUIA DEUSUARIO FINAL – FORMATO PRUEBA Versión:

El ingreso se realiza mediante el usuario y la contraseña asignados para el sistema empresarial de la Policía, también conocido como e-mail corporativo (utilice el mismo usuario y password con el que ingreso al portal de servicios interno).
INGRESO A LA VENTANA COMO EVALUADOR.
Digite el Usuario Empresarial asignado y el password.
1.4. BARRA DE MENÚS...