1er tabajo Prof

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACION GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL




TRABAJO
ANÁLISIS DE CARGO



Autor:
Rafaela Migliaccio V- 13.845.313
Profesora:
Meycke PachecoGuarenas, 01 de Noviembre del 2014

INTRODUCCIÓN

Se definirá de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado cargo y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización,
Los cargos adecuadamente diseñados permiten a las empresas hacer unamejor selección del personal, aumentar la motivación  de éstos y por ende, lograr los resultados esperados.


























ANÁLISIS DEL CARGO
Es aquella que consiste en la búsqueda de información sobre todas las tareas, actividades, responsabilidades, atribuciones u obligaciones que tiene la organización.

Importancia

DESCRIPCION
ANALISIS DE CARGO
Se concentra en el contenidoque hace el ocupante, cuando lo hace y porque lo hace.
Busca determinar cuáles son los requisitos físicos e intelectuales que debe cumplir los ocupantes

Objetivo
Es el de asignar tareas o responsabilidades a un trabajador por parte de una autoridad nominadora (quien tiene la facultad de nombrar y despedir) y que exige para su desempeño de determinadas competencias. Determina su valorsalarial mediante un grado; establece la naturaleza del mismo, detalla sus tareas y además determina otros elementos que son los requisitos mínimos (competencias) que debe demostrar poseer quien lo ocupe.

Explicar funciones del cargo
El proceso de análisis de cargo puede ser aplicado para varios fines:

Seleccionar Personal: La especificación del cargo nos ayudara a determinar aquellosrequisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el cargo y así orientar el proceso de selección.

Fijar Programas Adecuados De Entrenamiento: El entrenamiento tiende a capacitar al trabajador en torno a la habilidad requerida por el cargo que ocupa de aquí la importancia de analizar este factor que se incluye dentro de la especificación del cargo.

Evaluar El Cargo: Se toma en cuentalos elementos que pueden encontrarse en todos los cargos de una empresa, sobre los cuales se basa la evaluación del cargo como habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo que así mismo integran la especificación del mismo.
 
Mejorar Los Sistemas Salariales: Se basa en la descripción del cargo, cuyos elementos además de ser muy detallados, deben estar ligados de manera que se perciba conprecisión la secuencia de los mismos.
 
Seguridad Industrial: El análisis de las condiciones de trabajo, que pertenece a la especificación del cargo nos señala las posibles anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el trabajador al realizar las labores.

Hacer Estudios De Calificación De Meritos: Esta función del área de personal no se refiere a la valoración del individuo comopersona, en cuanto a sus cualidades o virtudes recae más bien sobre los atributos del empleado como trabajador, por lo que podemos conocer la forma en que desempeña su trabajo.

Definición
Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa.

Importancia
Es importante antes deiniciar cualquier proceso de búsqueda tener la decisión de la línea de llenar la vacante de personal correspondiente a su área. Cuando la decisión está tomada, la misma debe reflejarse en un pedido de personal. Se trata de un documento que debe llenarse por la persona encargada de solicitar el personal y que refleja la descripción del puesto y el perfil de la persona adecuada para el mismo.
El...