1er trabajo de Adm

DESARROLLO.

¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
Actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz.
Origen de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela.
Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con el boom industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XX; Las multinacionalespetroleras incluían técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas con el manejo del personal. Estas empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese momento descuidados por las organizaciones nacionales. Beneficios adicionales al salario monetario, tales como servicios médicos y dotación de viviendas, fueron algunas desus aportaciones básicas. Entre las década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura del jefe de relaciones laborales. Este periodo es considerado como la época de la profesionalización de la función de personal en Venezuela. Aparecen los profesionales universitarios especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo Nº 67 del ConsejoUniversitario de la Universidad de Carabobo, que se creó para entonces el Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de Administración Comercial, hoy en día: “Escuela de Relaciones Industriales bajo la tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da mayor importancia a la tecnificación y aplicación de los procesos de los subsistemas de recursos humanos.
La década de los ochenta se caracterizapor la aparición de las gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores. Profundizando en temas tales como la motivación de los empleados, lacomunicación interpersonal, la planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de personal. Bajo esta premisa la Universidad de Oriente presenta el Programa de Relaciones Industriales iniciándose el 21 de julio de 1989, en el núcleo de Monagas; al año siguiente se le cambia al nombre de Licenciatura enGerencia de Recursos Humanos siendo reconocida como carrera el 11 de diciembre de 1992 por resolución del CNU. Entre los precursores de este proyecto se encuentran la Prof. Omaira García, Prof. Nayibe Mogollón (egresada de la Universidad de Carabobo); el Prof. David Medina ente otros tantos profesionales que impulsaron el desarrollo de los Recursos Humanos siendo en 1994 cuando egresanlos primeros 6 profesionales, entre los cuales se destaca la Lcda. Eugenia Astudillo, quien egresa con méritos Académicos, durante décadas se planteó la necesidad de crear un basamento jurídico que permitiera el libre ejercicio de la Profesión es así que los Licenciados Andrés Méndez y Raúl Núñez, fueron los llamados a ser los precursores de este proyecto cuyo sueño se consolido el 17 de diciembrede 2002, con la Promulgación de la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
En abril de 2003 se consolida el primer Colegio de Relaciones Industriales y Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela, el cual nace en Monagas gracias al esfuerzo labrado por los Lcdo. Constantino Tiniacos; Ricardo Guaimare; Nayibe Mogollón; y el primer contingente deprofesionales egresados del Oriente; con una visión de progreso que si bien es cierto se ha encontrado con muchos obstáculos; el esfuerzo mancomunado y el trabajo en equipo han permitido avanzar en el logro de metas.
Ya han sido más de cuarenta años de camino recorrido por muchos profesionales, quienes de una forma u otra han contribuido la construcción de lo que hoy se conoce como Gestión...