1Era Práctica Calificada

El clima organizacional y el desempeño laboral de lo colaboradores de la empresa de supermercados cencosud metro sucre del distrito de pueblo libre.

1.2.1. Problema general
¿Cómo influye elclima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de supermercados cencosud metro sucre del distrito de pueblo libre?

1.2.2. Problemas específicos
1. ¿Cómo influye elclima organizacional y el nivel de desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de supermercados cencosud metro sucre del distrito de pueblo libre?

1.1. JUSTIFICACIÓNJustificación Científica.
Justificación Pedagógica.
Justificación socioeducativa.
Justificación metodológica
Justificación psicológica

1.2. LIMITACIONES: Por el momento no tendremoslimitaciones.

1.3. OBJETIVOS
1.5.1. Objetivo General
Determinar cómo influye el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de supermercados cencosud metrosucre del distrito de pueblo libre.

1.5.2. Objetivos Específicos.
Identificar cómo influye el clima organizacional y el nivel de desempeño laboral de los colaboradores de la empresa desupermercados cencosud metro sucre del distrito de pueblo libre.

Describir Cómo influye la dirección del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de supermercadoscencosud metro sucre del distrito de pueblo libre.

HIPOTESIS
PREGUNTA GENERAL:
OBJETIVO GENERAL:
HIPOTESIS GENERAL:

MARCO TEORICO
El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico enel que se
Desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la
Productividad, está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los
Comportamientos de laspersonas, con su manera de trabajar y de relacionarse,
Con su interacción con la empresa, con las herramientas que se utilizan, con la propia Actividad de cada uno; es la alta dirección, con su cultura y...