1Erhabitoindividual

DEL LIBRO “LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA” DE STEPHEN R. COVEY

HABITO DESCRIPCIÒN RESULTADOS
1. Proactividad Habito de la responsabilidad Libertad
2. Empezar con un fin en mente Hábito del liderazgo personal Sentido a la vida
3. Establecer primero lo primero Hábito de la administración personal Priorizar lo importante vs. lo urgente
4. Pensar en ganar - ganar Hábito delbeneficio mutuo Bien común, equidad
5. Procurar primero comprender y después ser comprendido Hábito de la comunicación efectiva Respeto, convivencia
6. Sinergizar Hábito de interdependencia Logros, innovación
7. Afilar la sierra Hábito de la mejora contínua Balance, renovación

Es un libro cuya finalidad es la de dar las herramientas para lograr una interrelación productiva con nuestro medio ynuestros semejantes, bajo el concepto de los cambios de paradigma ó formas de ver la realidad interrelación productiva ó efectiva es un proceso dividido en 7 pasos ó hábitos los cuales son debidamente explicados y que van desde una transformación paulatina del yo interior hasta la influencia que esta transformación puede ejercer sobre nuestro medio y nuestras relaciones con nuestros semejantes,pues como seres sociales que somos, necesitamos mantener relaciones de interdependencia con todos y lo que se pretende es que estas sean lo mas productivas posibles.
Como se señala inicialmente los 7 hábitos son todo un proceso interrelacionados y que va desde el interior hasta la influencia que èsto puede ejercer sobre nuestro medio.
PRINCIPIOS Y PARADIGMAS
En este capìtulo se aborda el tema delos principios y los paradigmas y la forma como èste puede afectar la manera de ser con problema y la solución que le damos.
Se entiende por paradigma la percepción que tenemos de la realidad, el modelo o concepto que tenemos de determinadas situaciones ó casos. Esta percepción hace que ante determinadas situaciones reaccionemos de una manera determinada. Muchas de ellas nos han sido inculcadasdesde niños, tanto por la familia como por la educación tradicional y por nuestro medio. Pero están realmente basados en valores y principios auténticos, realmente creemos en estos principios y representan nuestros más profundos valores.
Para hallar una respuesta a ello debemos de analizar si nuestros principios se basan en la ética de la personalidad ó del carácter. Ellas se diferencian entre sisustancialmente porque mientras la ética de la personalidad se basa en una serie de técnicas, habilidades, actitudes y conductas que trabajan mayormente solo la actitud mental y en ocasiones resultaban manipuladoras, la ética del carácter basa su fuerza en principios que si bien no son nuevas, tienen transcendencias a través del tiempo y que son inamovibles como la integridad, el valor, el amor,etc. y que nos puede dar la seguridad de tomar las decisiones correctas, a si como tener una perspectiva clara de las cosas.
Lo importante de los paradigmas es que nos permite percibir que hay màs de un punto de vista en las percepciones de la realidad y que no necesariamente hay un punto correcto y uno errado. Muchas veces un paradigma refleja la idea que tenemos de la realidad y està basada enexperiencias propias. Esto puede provocar que tengamos una visión limitada de la realidad, mas aùn si no està basada en principios elementales de condición humana.
Para poder realizar un cambio de paradigma ante todo se debe iniciar analizando cuales son los principios que manejamos y si èstos están acorde con los paradigmas que tenemos. Al basarnos en principios correctos y basar nuestrosparadigma en ellos mejoramos aquellos aspectos en los que tenemos déficit y conseguimos soluciones a largo plazo con lo que se consigue un cambio de adentro hacia fuera. Para que se produzca este cambio es necesario tener en cuenta los 3 aspectos de los cuales se compone un hábito. Conocimiento, capacidad y deseo.
El conocimiento es el paradigma teórico, el que hacer y para que. La capacidad nos indica...