1IMPRIMIR LA ADMINISTRACI N DE PERSONAL
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresasposeen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa.
Unaempresa por sí sola no puede mantenerse trabajando durante mucho tiempo, ya que necesita del esfuerzo integrado entre personas y maquinaria. Es un trabajo en equipo y un esfuerzo de todos. Una correctaadministración de los recursos humanos influye directamente en la satisfacción y bienestar de sus integrantes.
El desafío número de los administradores de personal o recursos humanos es lograr elmejoramiento de las organizaciones de que forman parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
-Selecciona y recluta a los empleados
-Mantiene alpersonal mostrándoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.
-Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.
-Realiza nóminas.
-Lacomunicación es uno de los puntos más importantes, ya que interactúan con los empleados para mantenerlos en un buen clima laboral.
-También se realiza evaluación de desempeño el cual lo hacen anualmente y es paradetectar la necesidad de capacidad del personal.
-Premia a sus empleados para motivarlos a desarrollar un buen trabajo, para satisfacción de la empresa y de sí mismo.
Accidentes de Trabajo ¿Porquése producen?
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que sehaga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable.
Causas básicas y causas inmediatas
La causa inmediata de un accidente puede ser...
Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresasposeen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa.
Unaempresa por sí sola no puede mantenerse trabajando durante mucho tiempo, ya que necesita del esfuerzo integrado entre personas y maquinaria. Es un trabajo en equipo y un esfuerzo de todos. Una correctaadministración de los recursos humanos influye directamente en la satisfacción y bienestar de sus integrantes.
El desafío número de los administradores de personal o recursos humanos es lograr elmejoramiento de las organizaciones de que forman parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
-Selecciona y recluta a los empleados
-Mantiene alpersonal mostrándoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.
-Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.
-Realiza nóminas.
-Lacomunicación es uno de los puntos más importantes, ya que interactúan con los empleados para mantenerlos en un buen clima laboral.
-También se realiza evaluación de desempeño el cual lo hacen anualmente y es paradetectar la necesidad de capacidad del personal.
-Premia a sus empleados para motivarlos a desarrollar un buen trabajo, para satisfacción de la empresa y de sí mismo.
Accidentes de Trabajo ¿Porquése producen?
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que sehaga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable.
Causas básicas y causas inmediatas
La causa inmediata de un accidente puede ser...
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