1introduccion

BLOQUE 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

1) EL TRABAJO COMO FACTOR DE PRODUCCIÓN:
Los factores de producción de toda empresa son tres: tierra, trabajo y capital, estos son
necesarios para desarrollar su actividda.
El trabajo es el medio de sustento del hombre y su realización como persona y como integrante
de la comunidad a la que pertenece.
2) LA ÉTICA DEL TRABAJO COMO FACTOR VINCULANTE DE LAEMPRESA Y EL
TRABAJO:
El derecho laboral impone esta obligación de la buena fe, como marco regulador de las
relaciones entre empleado y empleador. En el art. 62 de la LCT se establece que: “las partes
están activa y pasivamente no sólo a lo que expresamente resulta de los términos del contrato
sino a todos los comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la LCT o
convenioscolectivos de trabajo apreciados según criterios de colaboración y solidaridad.
Por otra parte, el art. 63 establece que los contratantes deben obrar de buena fe ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, tanto al celebrar,
ejecutar o extinguir el contrato o relación de trabajo.
La buena fe, por lo tanto sería la conducta media social obligatoria que de acuerdo conlas
circunstancias, debió observar el contratante. En cada caso concreto, deberá observarse como
debe actuarse. Las directivas generales para actuar de buena fe son:
 Evitar abusos de derecho y cuidar de no frustar los valores protegidos legalmente.
 Actuar con claridad, teniendo en mira la subsistencia del vínculo y no su disolución.
 No deben guardar silencio frente a reclamos de la otraparte y siempre debe darse la
posibilidad de enmendar el error en que pueda incurrir o el daño causado.
Para el trabajador la conducta exigible debe ser coherente con el objeto principal de la empresa,
la producción de bienes o servicios y queda excluida toda actividad que tienda a frustar ese
objetivo. El empleador debe excluir toda actividad que perjudique al dependiente y altere sus
condicioneslaborales.
La confianza del empleador en su empleado es fundamental para evitar gastos de control en la
gestión y abocarse a los objetivos de la empresa.
3) FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho laboral aparece como una necesidad para componer el conflicto social inherente en el
capitalismo entre los dueños del capital y los trabajadores, a través de la imposición de normas
que garanticenla disminución de las tensiones a través de una legislación protectoria.
Este conflicto social se genera por la relación de intercambio de trabajo por salario. Los sujetos
de esta relación tienen intereses contrapuestos, es decir la plena satisfacción del interés de uno,
ha de ser necesariamente a costa de la otra parte, por ello las normas jurídicas laborales
intentan equilibrar las situaciones.Por ej: INTERESES

Empresario: Mayor producción bs y serv
Moderación salarios
Limites a costos de producción

Trabajador: Salarios Mayores
Jornadas laborales reducidas
Mayores vacaciones

Asimismo, las normas del derecho laboral, se dirigen a la dignificación del trabajador. La
empresa debe entender que estas normas no tienden a darle sólo beneficios sino también a que
el trabajador ocupe el lugareconómico y social que le corresponde.
DERECHO LABORAL
REGULA
TRABAJADOR protegido por
Dcho. Laboral

TRABAJO: libre, inserto en producción de bs y
serv, remunerado y por cuenta ajena.´
El que realiza una actividad libre, remunerada,
dependiente y por cta, ajena.

4) CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
 CONTRATO DE TRABAJO (relaciones individuales e/ E y T)
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:relaciones entre sujetos colectivos (sindicatos
y empresarios agrupados) que se expresan en negociación de conflicto y convenios
colectivos.
 NORMAS DE PROCESO LABORAL
5) ORÍGENES:
La ejecución del trabajo en relación de dependencia en una empresa, es propia del
CAPITALISMO y nace recién en el siglo XVIII con el maquinismo y la revolución industrial. Frente
a innumerables abusos de los dueños del...