1ra Actividad Complementaria Derecho Laboral

PRIMERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA – DERECHO LABORAL


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UNIVERSIDAD MILITAR NUENA GRANADA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
COLOMBIA
201
1. Contenido

2. Introduccion 3
3. Mnisterio de trabajo de Colombia 7
4. Conclusion 8
5. Bibliografia 6
















2. Introducción
En el presente ensayo veremos la importancia de unainstitución gubernamental fundamental para la sociedad de un país, analizaremos de manera objetiva sus funciones, políticas y referentes históricos que han hecho del Ministerio de trabajo de Colombia un estamento de vital importancia para la sociedad del país. Ahora veremos más claramente su objetivo que es generar empleos de calidad con derechos a la protección social, construir acuerdos con el propósitode lograr una paz laboral duradera, capacitar y formar el talento humano y convertir el trabajo como eje del desarrollo humano.
3. Ministerio de Trabajo de Colombia
Un ministerio moderno y humano: El Ministerio de Trabajo no está concebido para apagar incendios, sino para construir acuerdos, promover el empleo digno, proteger los derechos de 22 millones de colombianos en capacidad de trabajar,construir más y mejores empresas, fomentar la calidad del talento humano y buscar que en Colombia no haya un solo trabajador sin protección social. El Ministerio de Trabajo no está dedicado a arreglar confrontaciones, autorizar despidos masivos y asumir actitudes pasivas frente a las inequidades de género.
Dato: Ministerio de Trabajo recibe mil quejas y consultas al día
Se está librando una lucha sinprecedentes para erradicar la informalidad, la desprotección social, el trabajo infantil, la ausencia de un verdadero sistema de inspección, vigilancia y control para proteger los derechos fundamentales del trabajador, la debilidad en los programas de reentrenamiento y la intermediación laboral indebida. Además, es necesario fortalecer las organizaciones sociales y sindicales con el fin de tenerinterlocutores válidos para que exista un verdadero puente de encuentro entre empleadores y trabajadores.
El trabajo es la verdadera fuerza que impulsa el progreso de la gente, es decir, del país, y el objetivo de esta cartera es proteger los derechos de los 22 millones de colombianos en condiciones de trabajar.
Misión
Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral quecontribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.
Visión
Para 2014 el sector del trabajo contará con resultados de cumplimiento demetas y compromisos consignados en el Plan Nacional de Desarrollo, en materia de generación de empleo estable, formalización laboral, protección a los desempleados, formación de los trabajadores, y con un sistema pensional sostenible, universal y equitativo.
Objetivos 1
Crear condiciones que contribuyan a fomentar la generación de empleo, la formalización Laboral, mejorar las condiciones demovilidad laboral, y la formación y capacitación del Recurso humano dentro del marco de trabajo decente. 30%
1.1 Establecer los lineamientos de políticas, planes y programas, estrategias, instrumentos y Metodologías para aumentar el grado de empleabilidad de la población colombiana, Especialmente la población pobre y vulnerable, facilitando canales de acceso a la información sobre del mercado laboral y amecanismos que le permitan estructurar perfiles laborales acordes con las necesidades del sector productivo. 25%
1.2 Establecer los lineamientos de políticas, planes, programas e incentivos para aumentar la Formalización laboral y el fomento al desarrollo de las actividades de la economía solidaria. 30%
1.3 Establecer los lineamientos de políticas, planes y programas, estrategias, instrumentos...