1RA PARTE
Páginas: 15 (3517 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL DE LA
MATERIA DE SEGUIRIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
Al término del curso el estudiante:
• Definirá los conceptos básicos de seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificará la Normativa vigente aplicable a su centro de
trabajo.
• Seleccionará el equipo de protección personal adecuado a las
actividades a desarrollar.
• Establecerá medidas paraeliminar, disminuir y controlar los
riesgos inherentes a las actividades propias de su área de
trabajo.
• Identificará las funciones y atribuciones de las CSH.
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
La industria ha sido una característica del ser humano desde la
prehistoria y desde entonces el instinto de conservación propio y
su temor a lesionarse, siguen siendo parte importante desu
existir en la actualidad.
La prevención de accidentes se practicaba
indudablemente en cierto grado, aún en las civilizaciones
más remotas. Tales esfuerzos, es muy probable que
fueran casi por completo de carácter personal y
defensivo. La seguridad industrial, hasta tiempos más o
menos recientes, fue principalmente un asunto de
esfuerzo individual, más que una forma de
procedimiento organizado. La verdadera necesidad de la seguridad organizada se
hizo patente con la Revolución Industrial, ya que vino
acompañada de condiciones de trabajo inadecuadas y
totalmente inseguras, ocasionando muertes por
accidentes profesionales y mutilaciones con mucha
frecuencia.
La introducción de los operarios en la industria mecanizada,
vino acompañada de condiciones de trabajo detestables. No
habíaningún sistema de distribución de agua, no existían
escuelas y las habitaciones eran inadecuadas.
Las condiciones de las fábricas eran poco más que chozas. En
éstas, no existían condiciones convenientes de alumbrado,
ventilación e higiene. Dos terceras partes de los obreros eran
mujeres y niños, cuyo tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al
día.
En las ultimas décadas la Seguridad Industrial tuvoun auge
vertiginoso, impulsado por el desarrollo e implementación de
los Sistemas de Gestión en las diferentes Industrias a nivel
Internacional.
En
México
se
crearon
ordenamientos que a través de
la historia han regulado las
condiciones de Seguridad e
Higiene Industrial, como los
siguientes:
1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Establecimientos de preceptos para proteger alos trabajadores.
1904 Ley de Villada: protección al trabajador.
1906 Ley de Reyes: Establecen normas en cuanto al tiempo, modo y lugar
para el desarrollo del trabajo.
1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
ordenamiento para garantizar las buenas condiciones de trabajo y
las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.
1931 Ley Federal del Trabajo.
1943 Ley delSeguro Social.
1946 Nuevo Reglamento de Higiene del Trabajo.
1970 Reformas a la Ley Federal del Trabajo.
1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
1986 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1991 Instructivos del Reglamento General de Seguridad e higiene en el
Trabajo.
1993 Normas OficialesMexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene
industrial.
1997 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
1997 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD
Instinto
Supervisión
Yo
Indice
de
lesiones
Equipo
Dependiente
Independiente
Interdependiente
Dependiente
Independiente
Interdependiente
“Mi seguridad esresponsabilidad del gerente”
“La seguridad es mi
responsabilidad”
“La seguridad es
responsabilidad de todos”
Compromiso de la gerencia
por crear un ambiente seguro
Conocimientos, compromiso y
estándares personales
Fomentar el trabajo en
equipo sobre seguridad
La seguridad como condición
de empleo
Reconocer, asimilar y valorar
la seguridad
Desarrollar un interés por lo
demás
Supervisión y...
EN EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL DE LA
MATERIA DE SEGUIRIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
Al término del curso el estudiante:
• Definirá los conceptos básicos de seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificará la Normativa vigente aplicable a su centro de
trabajo.
• Seleccionará el equipo de protección personal adecuado a las
actividades a desarrollar.
• Establecerá medidas paraeliminar, disminuir y controlar los
riesgos inherentes a las actividades propias de su área de
trabajo.
• Identificará las funciones y atribuciones de las CSH.
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
La industria ha sido una característica del ser humano desde la
prehistoria y desde entonces el instinto de conservación propio y
su temor a lesionarse, siguen siendo parte importante desu
existir en la actualidad.
La prevención de accidentes se practicaba
indudablemente en cierto grado, aún en las civilizaciones
más remotas. Tales esfuerzos, es muy probable que
fueran casi por completo de carácter personal y
defensivo. La seguridad industrial, hasta tiempos más o
menos recientes, fue principalmente un asunto de
esfuerzo individual, más que una forma de
procedimiento organizado. La verdadera necesidad de la seguridad organizada se
hizo patente con la Revolución Industrial, ya que vino
acompañada de condiciones de trabajo inadecuadas y
totalmente inseguras, ocasionando muertes por
accidentes profesionales y mutilaciones con mucha
frecuencia.
La introducción de los operarios en la industria mecanizada,
vino acompañada de condiciones de trabajo detestables. No
habíaningún sistema de distribución de agua, no existían
escuelas y las habitaciones eran inadecuadas.
Las condiciones de las fábricas eran poco más que chozas. En
éstas, no existían condiciones convenientes de alumbrado,
ventilación e higiene. Dos terceras partes de los obreros eran
mujeres y niños, cuyo tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al
día.
En las ultimas décadas la Seguridad Industrial tuvoun auge
vertiginoso, impulsado por el desarrollo e implementación de
los Sistemas de Gestión en las diferentes Industrias a nivel
Internacional.
En
México
se
crearon
ordenamientos que a través de
la historia han regulado las
condiciones de Seguridad e
Higiene Industrial, como los
siguientes:
1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Establecimientos de preceptos para proteger alos trabajadores.
1904 Ley de Villada: protección al trabajador.
1906 Ley de Reyes: Establecen normas en cuanto al tiempo, modo y lugar
para el desarrollo del trabajo.
1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
ordenamiento para garantizar las buenas condiciones de trabajo y
las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.
1931 Ley Federal del Trabajo.
1943 Ley delSeguro Social.
1946 Nuevo Reglamento de Higiene del Trabajo.
1970 Reformas a la Ley Federal del Trabajo.
1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
1986 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1991 Instructivos del Reglamento General de Seguridad e higiene en el
Trabajo.
1993 Normas OficialesMexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene
industrial.
1997 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
1997 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD
Instinto
Supervisión
Yo
Indice
de
lesiones
Equipo
Dependiente
Independiente
Interdependiente
Dependiente
Independiente
Interdependiente
“Mi seguridad esresponsabilidad del gerente”
“La seguridad es mi
responsabilidad”
“La seguridad es
responsabilidad de todos”
Compromiso de la gerencia
por crear un ambiente seguro
Conocimientos, compromiso y
estándares personales
Fomentar el trabajo en
equipo sobre seguridad
La seguridad como condición
de empleo
Reconocer, asimilar y valorar
la seguridad
Desarrollar un interés por lo
demás
Supervisión y...
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