1regimeneslaboralesenelper 111019195945 Phpapp02

Roque David Calonge Rojas
Abogado

Régimen Laboral de la
Actividad Pública
DECRETO LEGISLATIVO
276

Régimen Laboral de la
Actividad Privada
DECRETO LEGISLATIVO
728

Trabajadores del
sector públicoTrabajadores del
sector privado

Régimen Laboral
de la
Actividad Pública
DECRETO
LEGISLATIVO 276

Régimen Laboral Régimen Laboral
de la
de la
Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO
DECRETOLEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057

Trabajadores del
sector público

Trabajadores del
sector privado

Trabajadores del
sector público



Verificando quién es el empleador:
Sí el empleador es el
ESTADOentonces
tenemos que el
trabajador pertenece
al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo
276 o 1057

Sí el empleador es UN
PARTICULAR entonces
tenemos que el
trabajador pertenece
al Régimen Laboral deDecreto Legislativo
728












Poder Judicial
Ministerio Público
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensoría del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.

Contrato de trabajo
Boleta dePago
Reglamento Interno de Trabajo
Ley de creación de la entidad estatal







Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.Ejm:
Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de un
año en una plaza orgánica.
Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario,por falta
grave.

Primero: Ser trabajador contratado por
el Estado.
Segundo: Trabajar en una plaza orgánica
y permanente.

Tercero: Trabajar en la plaza durante más
de un año permanente.







Alos trabajadores del Régimen Laboral Decreto
Legislativo 276.
Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 728
Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 1057(CAS)

D. Leg. 276
Al año y un día
(Ley 24041)

D. Leg. 728
A los tres meses
y un día
(Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)

D. Leg. 1057
No tienen protección

D. Leg. 276
Aguinaldo y se...