1º Trabajo Integrador

TRABAJO PRACTICO Nº 1

1. Analice, de acuerdo a las teorías vistas en el curso, la motivación de Daniel, Carlitos y Héctor.

2. Si Ud. fuera el nuevo Jefe: ¿qué medidas adoptaría para aumentarla motivación en la Sección?

Sugerencia:

Para la realización del punto 1, elija una o dos de las teorías vistas y analice la motivación de cada empleado desde lo que plantean dichas teorías(recuerde indicar desde qué teoría argumenta).

Para el punto 2, describa las medidas que adoptaría basándose en las teorías estudiadas y recuerde indicar desde qué teoría argumenta.

Desarrollo:
1.Motivación de Hector: Desde la Teoría de las necesidades de MacClelland, el tiene un impulso por sobresalir, de tener logros en relación con un conjunto de normas, de luchar por tener éxito enentorno de trabajo desprestigiando al resto.
Héctor: “Pero es distinto, yo no puedo ver el trabajo acumulado, vos en cambio llegan las 6 y salís corriendo a marcar”.
Daniel: “Mirá no dirás que yo nocolaboro y no trabajo. Vos lo que pasa es que te matás, y a veces por tratar de hacer tanto es que te salen mal las cosas”.
Compara el trabajo que aporta a la empresa con el de otros y analiza elresultado o beneficio que da la empresa con el de otros esto se llama Teoría de Equidad.
Héctor: “Por favor! Si fuera por vos no se haría nada con ningún expediente! Realmente te parece que hay solo un puntode diferencia? Y con la gente de contaduría? No hacen nada, siempre tienen todo atrasado y el que tiene menos tiene 8!”

Motivación de Daniel: Desde la teoría de las necesidades de MacClellad,tiene un deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, descuidando su labor en el trabajo.
Daniel: “Pero a mí me molesta que se pase diciendo que yo soy un mal compañero y no colaboro.Al final, yo me quedo acá solo por la gente, por los compañeros. No es que me interesen mucho los expedientes. Pero el ambiente es bueno y yo no dejo a la gente mal, en serio”.
Actúa y realiza...