2º Parcial TSS

2º Parcial de TSS
Pregunta 1:
a) La consecuencia jurídica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias están previstas en el segundo párrafo del art. 67 que establece que "Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya porotra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria". Por su parte, el art. 68 de la L.C.T., refiriéndose a las modalidades del ejercicio delas facultades disciplinarias, dispone que "El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, en los límites y con arreglo a las condicionesfijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho".
b) Asiste razón al accionante en cuanto afirma que entre las tressuspensiones no se respetaron los plazos máximos previstos por la ley. Si las suspensiones exceden los mencionados plazos o en su conjunto los 90 días en un año y no fuere aceptada por el trabajador, dará derecho al trabajador a considerarse despedido. Cuando el empleador no observare los requisitos descriptos de causa, plazo y notificación el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneraciónpor todo el tiempo que estuviese suspendido, si hubiere impugnado la suspensión. Los jueces son muy restrictivos al considerar cuales son las causales de disminución del trabajo o fuerza mayor que pueden aplicar las empresas. Además son muy exigentes con la prueba de la misma.
C) En el caso de suspensión por falta o disminución de trabajo, es obligación de la empresa pagar salarios durante suduración según las previsiones del Art. 223. —Salarios de suspensión. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que leestá conferido por el artículo 222 de esta ley. Y el Art. 223 BIS. De la LCT Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente uhomologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
d) Al darse por despedido en forma indirecta le corresponderían los siguientes rubros y montos indemnizatorios: según Ley 25877 conocida comoReforma Laboral, Para los contratos celebrados a partir del 3/10/1998 se aplica el artículo 7 de la Ley 25013. En este régimen la indemnización por antigüedad se calcula de la siguiente manera: la base ― M.R.M.N. Y H. (mejor remuneración mensual, normal y habitual) ― se debe dividir por el número doce (12) y su resultado multiplicar por cada mes de servicio del trabajador o fracción mayor de diez (10)días. El régimen de la Ley 25013 mantiene en su artículo 7, el tope a la base consagrada en el artículo 245 de la L.C.T. (t.o. 1976 y sus modificatorias). El monto mínimo que debe percibir el trabajador despedido sin causa es el equivalente a la dos doceavas (2/12) parte de la base. Para calcular el monto mínimo se debe aplicar el tope a la base del convenio colectivo aplicable debido a que es...