2.1 Discriminación

2.1 Discriminación (Que es/Definición).
2.2 Tipos de discriminación.
2.3 Casos de rechazo y despido por embarazo.
2.4 Discriminación laboral.
2.5 Discriminación laboral de la mujer por su estado de embarazo.










La discriminación.
En esta investigación se pretende dar a conocer todo lo relacionado con la discriminación ya sea laboral o de cualquier otra forma de esta. Ennuestra sociedad las mujeres han venido y siguen siendo objeto de importantes discriminaciones, las que les impiden, en igualdad de condiciones con el hombre, participar en el desarrollo pleno y completo de sus capacidades en su bienestar personal familiar y social.
Capitulo II
2.1 Discriminación (que es/definición)
La discriminación es una forma de violencia pasiva, convirtiéndose a veces, esteataque en una gran agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos & consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología. Los individuos que discriminan tienen un versión distorsionada de la esencia del hombre y atribuyen asi mismos características o virtudes que los ubican un escalón mas arriba que ciertos grupos. Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados por virtudes sino por características secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos son crueles e injustos pero son los clásicos dentro de nuestra sociedad.
2.2 Tipos de discriminación.
•Discriminacion social: las personas discapacitadas son unas de las afectadas en nuestro país. Para ellos es difícil conseguir trabajo, obtener una óptima asistencia medica para su problema, lograr conseguir trabajo en instituciones educativas acorde a sus necesidades y recursos. En México existen varias leyes que aseguran los derechos de aquellos que tengan algún problema psicomotriz pero no establece losmedios o métodos para que esta igualdad su cumpla.
• Discriminación laboral: en la actividad la crisis económica que genera índices que desocupados produce inestabilidad en el plano laboral, los empleados, al existir una gran demanda, se toman ciertas licencias.
Aquellos que superan los 40 años son viejos, las mujeres reciben menores sueldos, los jóvenes sino tienen experiencia no soncontratados. Para trabajar los costos emplean obreros en negro casi esclavizados.

• Discriminacion Sexual: Entre hombres y mujeres ha existido una Discriminacion. Hasta nuestra época siguen haciéndose diferencias entre los géneros. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo, relativamente nuevo. Nuestro país en esta materia lleva años de retraso y aun hoy hay quienescreen que un sexo debe dominar al más débil.

• Discriminacion Racial: es un concepto que suele identificarse como racismo. Mientras que ele racismo es una ideología basada en superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre suele estar relacionado hacia la xenofobia, que es el odio orepugnancia hacia los extranjeros.

• Discriminacion Religiosa: Es otro tipo de segregación, y quienes la padecen, son aquellas que pertenecen a algún grupo minutario y no comparten la fe dominante y cuya creencia es peyorativamente disminuida al nivel de secta.

• Discriminacion positiva: política social dirigida a mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, proporcionándoles laoportunidad de conseguir alimentos y disponer de derechos civiles. Este concepto fue utilizado, por ejemplo, en las décadas de 1960 y 1970 para definir las áreas prioritarias de la educación.

2.3 casos de rechazo y despido por embarazo.
VI. Aplicación de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer en un asunto donde se despide a una trabajadora embarazada....