2 Actualizacion Inspeccion Lab 2015

ACTUALIZACIÓN LABORAL
2015
INSPECCIÓN LABORAL

Arequipa, 23 de Mayo del 2015

MG. César Velarde Canaza

RM 019-2015-TR (31-ENE-2015)
AMPLÍAN PLAZO DE LA RM 231-2014-TR
Mediante RM 107-2014-TR se modifica la RM 1212011-TR, a efectos de incorporar datos sobre la
situación educativa de los trabajadores en la
Planilla Electrónica.
Mediante RM 231-2014-TR se amplió el plazo
señalado en la RM 107-2014-TR, hasta el 31 de
Enero de 2015.

RM 019-2015-TR (31-ENE-2015)
AMPLÍAN PLAZO DE LA RM 231-2014-TR
Ampliar el plazo señalado en la RM 231-2014-TR
hasta el 31 de Mayo de 2015.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

Aprueba Norma Técnica denominada Normas
complementarias para la aplicación y
fiscalización del cumplimiento de la cuota de
empleo para personas con discapacidad
aplicable a los empleadoresprivados
Objeto establecer las normas complementarias
para regular la aplicación de la cuota de empleo
en el ámbito privado, así como la prestación de
servicios públicos de empleo y los procedimientos
de fiscalización y sanción que garanticen su
cumplimiento.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

Es de obligatorio cumplimiento, para:
Los empleadores privados, con o sin fines de lucro,
que de acuerdo alos criterios establecidos en la
presente norma, cuenten con más de 50
trabajadores.
La SUNAFIL, como organismo especializado y
encargado de las competencias y funciones de la
Ley General del Sistema de Inspección de Trabajo.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

Los Gobiernos Regionales, en el marco de las
competencias y funciones.
Los Gobiernos Regionales que, a través de las
Direcciones o GerenciasRegionales de Trabajo y
Promoción del Empleo gestionan servicios de
Bolsa de Trabajo y de Acercamiento Empresarial
que se prestan en el Centro de Empleo, así como
las entidades articuladas.
Los órganos competentes del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

Criterios sobre los trabajadores y centros de
trabajo para el cálculo de la cuota de empleo.
El cálculode la cuota se realiza sobre el total
declarado en la Planilla Electrónica, cualquiera sea
el número de centros de trabajo y cualquiera sea
la modalidad de contratación laboral que vincule
directamente a los trabajadores con el empleador,
incluyendo aquellos en modalidad de teletrabajo.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

El trabajador en condición de discapacidad desde
antes de iniciar su relaciónlaboral, pero que
obtiene la certificación de discapacidad con
posterioridad al inicio de la misma, para efecto de
la cuota de la empleo se considera trabajador con
discapacidad desde el inicio de la relación laboral;
para lo cual el empleador debe realizar la
subsanación correspondiente del registro en
Planilla Electrónica.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

Igualmente, el trabajador que adquierela
discapacidad con posterioridad al inicio de su
relación laboral, y obtiene el certificado de
discapacidad, para efecto de la cuota de empleo
se considera trabajador con discapacidad desde el
momento en que adquirió la misma; para lo cual
el empleador debe realizar la subsanación
correspondiente del registro en Planilla
Electrónica.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

El empleador está facultadopara exigir a sus
trabajadores la obtención del certificado que
acredite la condición de discapacidad, de
conformidad con lo establecido por la Ley y la
normativa sobre la materia; debiendo brindar las
facilidades para el inicio y el seguimiento del
procedimiento de certificación correspondiente,
tales como permisos o licencias.

RM 107-2015-TR

(13-MAY-2015)

Periodo anual para el cálculo de lacuota de
empleo. El cálculo se realiza tomando en
consideración el número de trabajadores
registrados en la Planilla Electrónica, en el periodo
comprendido entre el 01 de enero y el 31 de
diciembre de cada año.
En el caso de los empleadores que inicien sus
actividades durante el primer semestre de año, la
cuota de empleo se calcula proporcionalmente al
número de meses transcurridos hasta el 31 de...