2 CALDERON PONENCIA

OBSERVATORIO DE PRÁCTICAS INNOVADORAS DE GESTIÓN HUMANA EN LA
EMPRESA COLOMBIANA
Investigador Principal
GREGORIO CALDERÓN H. – UNIVERSIDAD NACIONAL, MANIZALES
Coinvestigadores
CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ G. – UNIVERSIDAD DE MANIZALES (Ponente)
FREDY BECERRA – UNIVERSIDAD NACIONAL, MANIZALES
JULIANA CUARTAS – UNIVERSIDAD NACIONAL, MANIZALES
OLGA LUCIA JARAMILLO- UNIVERSIDAD DEL NORTE
MÓNICA GARCÍA –UNIVERSIDAD DEL VALLE
DUVAN SALAVARRIETA – UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
CARLOS VALENCIA- UNIVERSIDAD JAVERIANA BOGOTÁ
MARGARITA CASTILLO- UNIVERSIDAD JAVERIANA BOGOTÁ
MARIO VARGAS- UNIVERSIDAD EAFIT

Asesor
FLORENTINO MALAVER - UNIVERSIDAD JAVERIANA BOGOTÁ

Sede Manizales

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OBSERVATORIO DE PRÁCTICAS INNOVADORAS DE GESTIÓN HUMANA EN LA EMPRESA COLOMBIANA1
Claudia Milena Álvarez Giraldo∗
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GregorioCalderón Hernández

INTRODUCCIÓN

La gestión humana en las organizaciones trasciende las funciones tradicionales de administración de personal,
pues mirada desde una perspectiva integradora está relacionada con todo lo pertinente al gobierno de las
personas: las políticas de dirección, la cultura organizacional, los estilos de liderazgo, los procesos de cambio especialmente cuando comprometenfactores culturales y humanos-, el ethos empresarial, las relaciones
laborales, la organización del trabajo y sin duda los procesos de administración de recursos humanos como la
provisión de personal, la formación, evaluación, motivación, compensación y los planes de carrera.

Entendida así, su estudio y comprensión demanda visiones desde diversas disciplinas, la Psicología, la Sociología,
la Economía,el Derecho y la Gestión entre otros, sin embargo la realidad es que este fenómeno organizacional o
bien ha sido tratado de manera reduccionista o ha sido subvalorado como objeto de estudio serio y riguroso.

Por estas razones se decidió conformar un grupo de investigadores formados en diversas áreas del conocimiento
para abocar el análisis de las prácticas innovadoras en gestión humana enempresas colombianas. Este es un
proyecto de largo plazo en el que están comprometidos investigadores de siete universidades del país. La
presente ponencia sintetiza la estructura conceptual y metodológica de todo el proyecto.

A partir de esta estructura el equipo investigador decidió elegir como primera área temática a desarrollar, la
práctica de transformación organizacional por cuanto se constituyeen marco contextual para las otras prácticas
que serán analizadas, pero también porque muchas empresas colombianas se han visto presionadas a realizar
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La presente ponencia es producto de la investigación en curso que lleva el mismo nombre, la cual se está realizando bajo la
coordinación de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales y cuenta con la coinvestigación de la Universidad deManizales, Universidad Javeriana de Bogotá, Universidad del Valle, Universidad del Norte, Universidad de Antioquia y
Universidad Eafit.
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Magíster en Gerencia del Talento Humano, Universidad de Manizales, Colombia, 2006. Administradora de Empresas,
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, Colombia, 2001. Docente-Investigadora Facultad de Economía y
Administración, Universidad de Manizales,Coordinadora de la Línea de Investigación en Gerencia del Talento Humano del
Grupo de Investigación en Administración Facultad de Economía y Administración, Universidad de Manizales. Miembro del
grupo de investigación en cultura organizacional y gestión humana de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales,
Clasificado por Colciencias en Categoría B.
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Profesor Asociado UniversidadNacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura
Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales categorizado por Colciencias. email: gcalderonh@unal.edu.co

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procesos de transformación como consecuencia de la apertura de mercados y la globalización del mundo (KPMG,
1997) y por la evidencia de que estos procesos han sido exitosos...