2 Clase Ergonomía

ER
ERGONOMIA
UNL

Parte II
Lic. Darío OlivieroOliviero-Lic. José SYCZ

ACERCA DE FACTORES DE RIESGO:
Los factores de riesgo usualmente tienen un efecto perjudicial
sobre el trabajador en alguna combinación.
Por ejemplo, cuando nosotros hablamos sobre una postura
estresante, decimos que esta postura es potencialmente
perjudicial cuando se la utiliza repetidamente:
Factor de riesgo: REPETITIVIDADnormalmente asociado con
esfuerzo muscular Factor de riesgo: FUERZA.
Los factores de riesgo que nos preocupan usualmente tienen
efecto perjudicial en EXPOSICIONES PROLONGADAS
PROLONGADAS.
Las lesiones descriptas en esta presentación son principalmente
acumulativas:
significa que se desarrollan en un período de tiempo,
usualmente meses, a veces años.
Lic. Darío Oliviero
Oliviero--Lic. José SYCZAGENTES ERGONOMICOS

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Se refieren a la adaptación del hombre a su medio de trabajo,
afectan al operador por no ser idóneos para la actividad que se
realiza. Así tenemos:
Herramientas y maquinarias mal diseñadas.
Lugares de trabajo ineficientemente organizados.
Operaciones de levantamiento y alcance inadecuadas.
Condiciones visuales insuficientes.
Movimientos repetitivos en posicionesincómodas que puedan
generar accidentes.
Equipo de protección personal ineficiente.
Diseño de herramientas y del trabajo para que se adapten al
trabajador.

Lic. Darío Oliviero – Lic. José Sycz

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DISEÑO DEL AMBIENTE LABORAL
Definir las dimensiones de trabajo (localización general, espacio para
trabajar, y espacio para las actividades referentes al tráfico) las cuáles
deben ser adecuadas.
Larenovación del aire debe ser adaptada en relación con los siguientes
factores:
Número de personas en el local.
Intensidad de trabajo físico requerido.
Dimensión de las premisas.
Emisión de pululantes en el local.
Aplicaciones que consuman oxígeno.
Condiciones térmicas.

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DISEÑO DEL AMBIENTE LABORAL
Las condiciones térmicas del lugar de trabajo, deben seradaptadas de
acuerdo con las condiciones climáticas del lugar, teniendo en cuenta
principalmente:
Temperatura atmosférica
Humedad del aire
Velocidad del aire ambiental
Radiación térmica
Intensidad del trabajo físico realizado
Propiedades de la vestimenta

Lic. Darío Oliviero – Lic. José Sycz

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DISEÑO DEL AMBIENTE LABORAL
La iluminación debe ser tal, que compense posibles efectos de
percepción ópticade los operarios para las actividades
requeridas.
La mayor parte de la gente manifiesta ver y distinguir
perfectamente los colores. Si se realiza algún tipo de test, se verá
que son realmente numerosos los que tienen alguna anomalía
cromática.
Homogeneidad, ausencia de brillos y reflejos molestos, contraste
en iluminación y color, y edad media de los trabajadores.
En la selección de colores parael local y para el equipo de trabajo,
deben tenerse en cuenta sus efectos en la distribución de las luces
y en la estructura y calidad del campo de la visión.
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DISEÑO DEL AMBIENTE LABORAL
El ambiente acústico del trabajo debe disponerse de modo que se
eviten los efectos de ruido y monotonía, incluyendo aquellos
efectos debidos a causas exteriores. Se debetener en cuenta
particularmente los siguientes factores:
Nivel de intensidad del sonido
Espectros de frecuencia
Distribución en el tiempo
Percepción de señales acústicas
Inteligibilidad de lo que se habla
Las vibraciones y los impactos transmitidos a las personas no
deben alcanzar niveles que causen daño físico, reacciones psicopatológicas o trastornos sensomotores.
Lic. Darío Oliviero – Lic. JoséSycz

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DISEÑO DEL AMBIENTE LABORAL
Planeamiento adecuado en lo concerniente a la entrada y la transmisión
de información a través de:
• SEÑALES
• DISPOSITIVOS DE CONTROL

La naturaleza y disposición de las señales y cuadros informativos deben
asegurar una percepción clara. Esto se aplica especialmente en las
señales de peligro. Se debe
tener en cuenta, por ejemplo, la intensidad,
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