2. Comercio electrónico global y colaboración
Páginas: 7 (1701 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2013
Alternativas de Solución
1) Capacitar a los empleados de la empresa para que estos se familiaricen con las herramientas de colaboración
2) Motivarlos por medio de incentivos para que utilicen las herramientas de colaboración y que participen por esto medio en lo que la empresa vaya a utilizar
Solución, instrumentación y recomendaciones
La solución elegida es la numero uno, debido a quees de mucha relevación explotar al máximo estos recursos dentro de la empresa, ya que estos se pueden manipular para comunicarse, para cooperar y para coordinar. Además las actividades de comunicación y coordinación son suministradas por las tecnologías que desarrollan un puente sobre las diferencias de tiempo, espacio, y el nivel de ayuda de la empresa.
Por ello, se propone realizar unacapacitación especializada sobre las herramientas de colaboración por medio de actividades dinámica, para que a partir de estas los empleados puedan aclarar todas sus interrogantes sobre este contexto y obtener un panorama de suma eficiencia dentro de la empresa. En cuanto a su ejecución, esta capacitación estaría a cargo de expertos sobre dichas herramientas, como lo son las redes sociales y denegocios, SharePoint, etc. Asimismo el uso de estos instrumentos facilitaría a los empleados el trabajo y a su vez cumplir distintos objetivos y metas dentro del entorno laboral
Recomendaciones.
Informales con anticipación a los empleados sobre las capacitaciones que se quieren incentivar con el fin de lograr la participación activa de estos
Buscar expertos sobre las herramientas de colaboraciónAlternativas de Solución
1) Capacitar a los empleados de la empresa para que estos se familiaricen con las herramientas de colaboración
2) Motivarlos por medio de incentivos para que utilicen las herramientas de colaboración y que participen por esto medio en lo que la empresa vaya a utilizar
Solución, instrumentación y recomendaciones
La solución elegida es la numero uno, debido a que esde mucha relevación explotar al máximo estos recursos dentro de la empresa, ya que estos se pueden manipular para comunicarse, para cooperar y para coordinar. Además las actividades de comunicación y coordinación son suministradas por las tecnologías que desarrollan un puente sobre las diferencias de tiempo, espacio, y el nivel de ayuda de la empresa.
Por ello, se propone realizar unacapacitación especializada sobre las herramientas de colaboración por medio de actividades dinámica, para que a partir de estas los empleados puedan aclarar todas sus interrogantes sobre este contexto y obtener un panorama de suma eficiencia dentro de la empresa. En cuanto a su ejecución, esta capacitación estaría a cargo de expertos sobre dichas herramientas, como lo son las redes sociales y de negocios,SharePoint, etc. Asimismo el uso de estos instrumentos facilitaría a los empleados el trabajo y a su vez cumplir distintos objetivos y metas dentro del entorno laboral
Recomendaciones.
Informales con anticipación a los empleados sobre las capacitaciones que se quieren incentivar con el fin de lograr la participación activa de estos
Buscar expertos sobre las herramientas de colaboraciónAlternativas de Solución
1) Capacitar a los empleados de la empresa para que estos se familiaricen con las herramientas de colaboración
2) Motivarlos por medio de incentivos para que utilicen las herramientas de colaboración y que participen por esto medio en lo que la empresa vaya a utilizar
Solución, instrumentación y recomendaciones
La solución elegida es la numero uno, debido a que es demucha relevación explotar al máximo estos recursos dentro de la empresa, ya que estos se pueden manipular para comunicarse, para cooperar y para coordinar. Además las actividades de comunicación y coordinación son suministradas por las tecnologías que desarrollan un puente sobre las diferencias de tiempo, espacio, y el nivel de ayuda de la empresa.
Por ello, se propone realizar una...
1) Capacitar a los empleados de la empresa para que estos se familiaricen con las herramientas de colaboración
2) Motivarlos por medio de incentivos para que utilicen las herramientas de colaboración y que participen por esto medio en lo que la empresa vaya a utilizar
Solución, instrumentación y recomendaciones
La solución elegida es la numero uno, debido a quees de mucha relevación explotar al máximo estos recursos dentro de la empresa, ya que estos se pueden manipular para comunicarse, para cooperar y para coordinar. Además las actividades de comunicación y coordinación son suministradas por las tecnologías que desarrollan un puente sobre las diferencias de tiempo, espacio, y el nivel de ayuda de la empresa.
Por ello, se propone realizar unacapacitación especializada sobre las herramientas de colaboración por medio de actividades dinámica, para que a partir de estas los empleados puedan aclarar todas sus interrogantes sobre este contexto y obtener un panorama de suma eficiencia dentro de la empresa. En cuanto a su ejecución, esta capacitación estaría a cargo de expertos sobre dichas herramientas, como lo son las redes sociales y denegocios, SharePoint, etc. Asimismo el uso de estos instrumentos facilitaría a los empleados el trabajo y a su vez cumplir distintos objetivos y metas dentro del entorno laboral
Recomendaciones.
Informales con anticipación a los empleados sobre las capacitaciones que se quieren incentivar con el fin de lograr la participación activa de estos
Buscar expertos sobre las herramientas de colaboraciónAlternativas de Solución
1) Capacitar a los empleados de la empresa para que estos se familiaricen con las herramientas de colaboración
2) Motivarlos por medio de incentivos para que utilicen las herramientas de colaboración y que participen por esto medio en lo que la empresa vaya a utilizar
Solución, instrumentación y recomendaciones
La solución elegida es la numero uno, debido a que esde mucha relevación explotar al máximo estos recursos dentro de la empresa, ya que estos se pueden manipular para comunicarse, para cooperar y para coordinar. Además las actividades de comunicación y coordinación son suministradas por las tecnologías que desarrollan un puente sobre las diferencias de tiempo, espacio, y el nivel de ayuda de la empresa.
Por ello, se propone realizar unacapacitación especializada sobre las herramientas de colaboración por medio de actividades dinámica, para que a partir de estas los empleados puedan aclarar todas sus interrogantes sobre este contexto y obtener un panorama de suma eficiencia dentro de la empresa. En cuanto a su ejecución, esta capacitación estaría a cargo de expertos sobre dichas herramientas, como lo son las redes sociales y de negocios,SharePoint, etc. Asimismo el uso de estos instrumentos facilitaría a los empleados el trabajo y a su vez cumplir distintos objetivos y metas dentro del entorno laboral
Recomendaciones.
Informales con anticipación a los empleados sobre las capacitaciones que se quieren incentivar con el fin de lograr la participación activa de estos
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1) Capacitar a los empleados de la empresa para que estos se familiaricen con las herramientas de colaboración
2) Motivarlos por medio de incentivos para que utilicen las herramientas de colaboración y que participen por esto medio en lo que la empresa vaya a utilizar
Solución, instrumentación y recomendaciones
La solución elegida es la numero uno, debido a que es demucha relevación explotar al máximo estos recursos dentro de la empresa, ya que estos se pueden manipular para comunicarse, para cooperar y para coordinar. Además las actividades de comunicación y coordinación son suministradas por las tecnologías que desarrollan un puente sobre las diferencias de tiempo, espacio, y el nivel de ayuda de la empresa.
Por ello, se propone realizar una...
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