2 DECRETO MUCI DOCUMENTO BORRADOR

REPÚBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO
DECRETO NÚMERO

DE 2013

(

)

DOCUMENTO BORRADOR
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional y se adopta su anexo técnico.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas
por los artículos 189, numeral11 de la Constitución Política, 41 de la Ley 100 de 1993
modificado por el articulo 142 del Decreto Ley 0019 de 2012, 44 del Decreto Ley 1295
de 1994, 18 de la Ley 1562 de 2012, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto 692 de 1995 derogado por el Decreto 917 de 1999, se adopta
el Manual Único para la Calificación Invalidez.
Que el artículo 44 del Decreto Ley 1295 de 1994, consagra que el ManualÚnico para
la Calificación de Invalidez deberá ser revisado y actualizado por el Gobierno Nacional,
por lo menos una vez cada cinco (5) años.
Que el numeral 9 del artículo 23 del Decreto 4108 de 2011, establece como función de
la Dirección de Riesgos Laborales proponer en coordinación con el Ministerio de Salud
y Protección Social modificaciones al Manual Único para la Calificación de Invalidez.Que en el marco normativo y técnico científico actual es necesario contar con un
manual actualizado que proporcione un lenguaje unificado y estandarizado para el
abordaje de la valoración del daño, con un enfoque integral.
Que en armonía con los desarrollos normativos, médicos, baremológicos y
metodológicos recientes conforme a lo previsto en la Ley 1346 de 2009, se hace
necesario el cambio en ladenominación del Manual Único de Calificación de Invalidez
por el de “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional.”

DECRETA

DECRETO NÙMERO ___________ DE 2013.

HOJA No. _2_

Continuación del Decreto “Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional”

DOCUMENTO BORRADOR
Artículo 1º. Objeto. Elpresente decreto tiene por objeto adoptar o expedir el “Manual
Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual
se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la
Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 6º de la Ley 776 de 2002,142 del Decreto
Ley 0019 de 2012 y artículo 18 de la Ley 1562.
Artículo 2º. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida
de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a
todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general,independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y
origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema Seguridad Social Integral,
para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.
El presente manual no se aplica en los casos de certificación o dictamen cuando se
trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante cajas decompensación familiar,
Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los
casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado
de pérdida de la capacidad laboral, cuyo fin sea obtener los beneficios establecidos en
la Ley 361 de 1997, Ley 1429 de 2010, y demás beneficio que señale la ley para las
personas con discapacidad.
Artículo3º. Definiciones. Para efectos de la aplicación del presente Decreto, se
adoptan las siguientes definiciones:


Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.



Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción.



Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo
actividades de la vida cotidiana y ocupaciones....