2 Dereber Y Derechos De Las Partes

INTRODUCCIÓN. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

2=OBLIGACION LABORAL COMÚN:
a) Actuación de Buena Fe
El art. 62 de la LCT dispone que las partes están obligadas activa y pasivamente a
cumplir no sólo a lo que resulta expresamente del contrato sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resuleten de la ley o de
convenciones colectivas de trabajo, apreciados concriterios de colaboración y
solidaridad y conforme al art. 63 los contratantes deben obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, tanto al
celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
Como puede verse, el art. 62 exige tipos de conducta medios que denomina “buen
trabajador” y “buen empleador” que deberán apreciarse en cadacaso concreto.
Las directivas generales a seguir por las partes básicamente son:
 Evitar abusos de derecho y cuidar de no frustar los valores protegidos
legalmente, manteniendo recíproca lealtad.
 Deben actuar con claridad, teniendo en mira la subsistencia del vínculo no su
disolución (no guardar silencio a reclamos de la otra parte y dar posibilidad de
enmienda de daño causado).
La buena fe debeexistir desde el momento de celebrarse el contrato (deber de veracidad
desde el inicio).
3= EMPRESARIO. FACULTADES
Para que la empresa cumpla sus objetivos económicos o benéficos, el empresario posee
poderes jerárquicos de dirección, reglamentario y disciplinario, cuyo ejercicio
concreto encausa o modifica la relación laboral. La limitación del poder empresario es
la razón de ser del derecho deltrabajo, que intenta otorgar equilibrio a las relaciones
laborales. Por ej: los poderes jerárquicos del empleador encuentran límites jurídicos
impuestos por: a) marco normativo que como piso mínimo debe respetar el empleador
en la celebración, vigencia y extinción del contrato. b) las prestaciones determinadas en
el momento de la celebración del contrato que forman su núcleo y no son modificablesen perjuicio del trabajador c) que las medidas que se adopten sean funcionales d)
deberes de conducta: buena fe y colaboración e)deberes como los de ocupación efectiva
y trato igual e) ppio de indemnidad.
1. Poder de organización y dirección: Art 64 y 65 LCT
Es la facultad que tiene el empleador de impartir directivas generales a través de
reglamentos de la empresa u ordenar en forma particularlas prestaciones de cada
trabajador. El correlato de este poder es la obligación del trabajador de acatarlas, bajo
apercibimiento de ser sancionado. Se trata de órdenes funcionales, que se deben ajustar
a los siguientes límites:
a) deben ser razonables
b) deben fundarse en la razones operacionales de la empresa (funcionales)
c) no deben invadir la intimidad del trabajador ni afectar su intimidad.
2.Facultad de alterar las condiciones del contrato IUS VARIANDI:
Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del
contrato de trabajo, en virtud de las necesidades de producción, siempre y cuando
respete los siguientes límites y se respeten los principios de equidad y buena fe:

a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse enrazones
funcionales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sanción (límite
funcional).
b) El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Estos
cambios son susceptibles de ser sancionados. Si el cambio perjudica materialmente al
trabajador, el empleador puede gratificarlo con un mayor pago en proporción al
perjuicio (límite de indemnidad)
c) No pueden variarse lascondiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la
categoría, la jornada, y la remuneración ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.
Supuestos:
a) traslado de un establecimiento a otro: la legitimidad de la decisión debe estar
condicionada a la necesidad funcional de la empresa y a la situación personal del
trabajador que es trasladado. Se debe respetar el ppio de indemnidad compensándolo...