2_Informe Grafologico
Páginas: 6 (1419 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2015
Evaluación Grafológica
a
Sr.
Puesto: Repositor
Fecha de Evaluación: Julio de 2012
Considerando el puesto de Repositor se considera al Sr.
Apto
Apto con
observaciones
Apto con
reservas
No Apto
(Ver definición de categorías al final del informe)
Resumen Ejecutivo
El Sr. impresiona como una persona correcta en el trato, responsable y bien predispuesto al
trabajo. Se muestra interesado en lapropuesta laboral que se le presenta, destacando su
capacidad de adaptación a nuevos contextos laborales y su habilidad en el área de Economía.
Se integrará de manera progresiva a la organización, conduciéndose de manera cautelosa y
vigilante hasta tanto logre familiarizarse con el contexto y las tareas a desarrollar.
Asumirá con responsabilidad y compromiso las labores que le correspondan,orientándose
hacia el logro de los objetivos propuestos. Cuenta con un buen nivel de energía para aplicar a
su trabajo.
Administrará los recursos disponibles, organizando su actividad de manera eficiente.
Interpretará de manera adecuada la información que se le presente, analizando las distintas
variables involucradas y presentando soluciones prácticas.
Es estructurado y metódico para trabajar. Una vezafianzado, desarrollará iniciativa y
capacidad para manejarse con autonomía dentro del marco de sus responsabilidades.
Reconoce a las figuras de autoridad. Aceptará con buena disposición las directivas que se le
impartan, esperando encontrar un superior comprensivo, dispuesto a instruirlo y capacitarlo.
Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar-www.psicotecnicos-net.com.ar
1
Dentro del contexto laboral, procurará mantener la seriedad y la formalidad en sus actitudes
generales.
Se esforzará por hacer a un lado sus estados anímicos al momento de abocarse a sus labores,
manteniendo en gran medida la concentración y la estabilidad de su rendimiento. No
obstante, evidencia ser un joven sensible a las presiones del medio. Un entorno apacible ydistendido para trabajar, libre de grandes exigencias, favorecerá a su desempeño.
En cuanto a su honestidad tiene un predominio de signos grafológicos que reflejan a una
persona con capacidad para mantenerse dentro de las reglas y normas éticas establecidas. Se
evidencian signos de lealtad y constancia en el ámbito laboral.
Se recomienda que sus superiores le proporcionen un ambiente apacible ycordial, de modo
que pueda desarrollar todo su potencial. Asimismo, lo favorecerá contar con cierta contención
y acompañamiento frente a contextos nuevos o variados, a fin de lograr mayor seguridad en
su desempeño.
Fortalezas
Responsabilidad y compromiso
Proactivo, posee capacidad para desarrollar su iniciativa
Prolijo y ordenado para realizar tareas
Adecuada reacción a lasdirectivas impartidas.
Buen ritmo de trabajo.
Adecuada tolerancia a las rutinas cotidianas
Metódico y organizado
Debilidades
En ocasiones, podría perder algo de sentido crítico en sus interpretaciones
Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar
2
Conclusiones Generales
La síntesis que se detalla a continuación tiene por objetopresentar del candidato evaluado el grado de posesión
de las competencias de la empresa y el potencial para ocupar el puesto al cual se postula. Dado su carácter
sintético la misma exige, para una interpretación acabada, de la lectura del Informe Psicotécnico detallado que la
acompaña.
SÍNTESIS
Alto
Medio
Bajo
Nivel de inteligencia
Organización
Planificación
Capacidad de aprendizaje
Productividad
Flexibilidad
Capacidad para resolver
Relación con la autoridad
Trabajo en equipo
Seguridad en sí
Criterio
Control de emociones
Modelo comunicacional
Disposición/Cortesía
Potencial para el puesto...
a
Sr.
Puesto: Repositor
Fecha de Evaluación: Julio de 2012
Considerando el puesto de Repositor se considera al Sr.
Apto
Apto con
observaciones
Apto con
reservas
No Apto
(Ver definición de categorías al final del informe)
Resumen Ejecutivo
El Sr. impresiona como una persona correcta en el trato, responsable y bien predispuesto al
trabajo. Se muestra interesado en lapropuesta laboral que se le presenta, destacando su
capacidad de adaptación a nuevos contextos laborales y su habilidad en el área de Economía.
Se integrará de manera progresiva a la organización, conduciéndose de manera cautelosa y
vigilante hasta tanto logre familiarizarse con el contexto y las tareas a desarrollar.
Asumirá con responsabilidad y compromiso las labores que le correspondan,orientándose
hacia el logro de los objetivos propuestos. Cuenta con un buen nivel de energía para aplicar a
su trabajo.
Administrará los recursos disponibles, organizando su actividad de manera eficiente.
Interpretará de manera adecuada la información que se le presente, analizando las distintas
variables involucradas y presentando soluciones prácticas.
Es estructurado y metódico para trabajar. Una vezafianzado, desarrollará iniciativa y
capacidad para manejarse con autonomía dentro del marco de sus responsabilidades.
Reconoce a las figuras de autoridad. Aceptará con buena disposición las directivas que se le
impartan, esperando encontrar un superior comprensivo, dispuesto a instruirlo y capacitarlo.
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1
Dentro del contexto laboral, procurará mantener la seriedad y la formalidad en sus actitudes
generales.
Se esforzará por hacer a un lado sus estados anímicos al momento de abocarse a sus labores,
manteniendo en gran medida la concentración y la estabilidad de su rendimiento. No
obstante, evidencia ser un joven sensible a las presiones del medio. Un entorno apacible ydistendido para trabajar, libre de grandes exigencias, favorecerá a su desempeño.
En cuanto a su honestidad tiene un predominio de signos grafológicos que reflejan a una
persona con capacidad para mantenerse dentro de las reglas y normas éticas establecidas. Se
evidencian signos de lealtad y constancia en el ámbito laboral.
Se recomienda que sus superiores le proporcionen un ambiente apacible ycordial, de modo
que pueda desarrollar todo su potencial. Asimismo, lo favorecerá contar con cierta contención
y acompañamiento frente a contextos nuevos o variados, a fin de lograr mayor seguridad en
su desempeño.
Fortalezas
Responsabilidad y compromiso
Proactivo, posee capacidad para desarrollar su iniciativa
Prolijo y ordenado para realizar tareas
Adecuada reacción a lasdirectivas impartidas.
Buen ritmo de trabajo.
Adecuada tolerancia a las rutinas cotidianas
Metódico y organizado
Debilidades
En ocasiones, podría perder algo de sentido crítico en sus interpretaciones
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2
Conclusiones Generales
La síntesis que se detalla a continuación tiene por objetopresentar del candidato evaluado el grado de posesión
de las competencias de la empresa y el potencial para ocupar el puesto al cual se postula. Dado su carácter
sintético la misma exige, para una interpretación acabada, de la lectura del Informe Psicotécnico detallado que la
acompaña.
SÍNTESIS
Alto
Medio
Bajo
Nivel de inteligencia
Organización
Planificación
Capacidad de aprendizaje
Productividad
Flexibilidad
Capacidad para resolver
Relación con la autoridad
Trabajo en equipo
Seguridad en sí
Criterio
Control de emociones
Modelo comunicacional
Disposición/Cortesía
Potencial para el puesto...
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