2 LEY GRAL

LEGISLACION SOCIO LABORAL,
SALUD, HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL

Expositor: Dr. Luis Illanes Máceres

Modulo I

Salario

Salario.- Remuneración directa e inmediata que
percibe el trabajador por la labor realizada, en
moneda de curso legal y valor adquisitivo corriente
Trabajador - Persona que recibe el salario
Salario nominal.- Salario expresado en dinero
Salario real.- Expresado en medios devida y
servicios del trabajador, indica la cantidad de
artículos de consumo y servicios que puede
comprar

Irrenunciabilidad de derechos.Los derechos reconocidos en favor del trabajador
SON IRRENUNCIABLES, cualquier
convención en contrario es nula.
Indubio pro operario.“En caso de Duda, ésta favorece al trabajador",
Período de prueba
Tiempo durante el cual el trabajador demuestra su
aptitudlaboral y su adaptación a las tareas
encomendadas
Preaviso
Anuncio anticipado con 3 meses de la ruptura
laboral por alguna causal de ley

Modulo II

Contrato

Contrato o ley entre partes
El contrato de trabajo constituye ley entre las partes. Empleador
y empleado se obligan a cumplir sus cláusulas, siempre que éste
no vulnere ni sea contrario a los derechos reconocidos por las
disposicioneslaborales y sus reglamentos.
Contrato (tiempo)
• Indefinido
• De Cierto tiempo
• Por Obra o servicio.
• Eventual
• En Domicilio
• A Destajo

Contrato características
a) Subordinación
b) Dependencia
c) Exclusividad
d) Onerosidad
e) Verbal escrito,
f) Individual y colectivo
Contrato a plazo o con duración de 1 año.
El contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin embargo,
podrá serlimitado en su duración si así lo impone la naturaleza misma de la obra a
ejecutarse o del servicio a prestarse. En tal caso el contrato podrá ser forzoso y
necesariamente suscrito en forma escrita, su duración no excederá de 1 año; podrá
ser renovado por una sola vez, siempre que el empleador pruebe ante la autoridad
competente la necesidad de renovación que en ningún caso extenderá por más de
1año. Si vencido el término estipulado subsisten las actividades para las que el
trabajador fue contratado, se opera la tácita reconducción del contrato por tiempo
indefinido.

Contrato a plazo por 1 año no renovable.
No está permitido más de 2 contratos sucesivos a plazo fijo
Contrato a plazo menor al termino de prueba-reconducción.Los contratos de trabajo pactados sucesivamente por un lapsomenor al
término de prueba o por plazos fijos que sean renovados
periódicamente, adquieren la calidad de contratos a plazo indefinido a
partir del segundo contrato, siempre que se trate de realizar labores
propias del giro de la empresa.

Modulo III

Jornada Laboral, Feriados

Jornada de trabajo
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8
horas y 48 a la semana. La jornada de trabajo
nocturno noexcederá de 7 horas.
Jornada de trabajo – horario – excepciones.Los gerentes, directores, administradores,
representantes o apoderados que trabajen sin
fiscalización superior inmediata, quedan
comprendidos en la excepción establecida en
el 2do. párrafo del art. 46 de la Ley.
Jornada – tiempo efectivo de trabajo.- Se
considera como duración del trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajadorpermanece a
disposición del patrón en el lugar de faena, sin
disponer libremente de su tiempo.

Horas extraordinarias.- Son las consideradas
fuera de las normales al trabajo y deben ser
pagadas con un sobreprecio de la retribución
normal de la hora trabajada

Horas fijas de sobre tiempo supresión.
Las empresas y entidades reguladas por la Ley
General del Trabajo, se sujetarán a sus
disposiciones parael pago de horas
extraordinarias por trabajos efectivamente
realizados en exceso de la jornada mensual
completa
Se suprime el pago de horas fijas de sobre
tiempo.

Vacación
Es la suspensión del trabajo durante cierto tiempo, para
los que prestan servicios bajo dependencia ajena. La
vacación es anual y pagada para el descanso físico e
intelectual del trabajador, a objeto de reponer su fuerza
de...