2_Modelo_estandar_Registros_F S _Res _02037_ _07 06 2001_GUPRO 2

, MODELO ESTANDARIZACIÓN REGISTROS PARA FORMULARIO DE SEGUIMIENTO

PERSONAL DEL NIVEL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO EN LA CATEGORÍA BÁSICA: SE DILIGENCIA LA VARIABLE 3.1 COMPORTAMIENTO.

Corresponde al personal encargado de ejecutar las actividades básicas de vigilancia, Inteligencia, Policía Judicial, Servicio Aéreo, Antinarcóticos, Policía de Carreteras, Policía Fiscal y Aduanera y acercamiento ala comunidad, considerándose como tales a los oficiales en los grados de Subteniente, Teniente y Capitán; Suboficiales en el grado de Cabo Segundo, Cabo Primero y Sargento Segundo; personal del Nivel Ejecutivo en los grados de Patrullero, Subintendente e Intendente y la totalidad del personal de Agentes. Cuando el personal en otros grados cumpla esta función debe evaluarse bajo esta categoría.RESOLUCIÓN 02037 DEL 07-06-2001

FACTORES CONDICIONES PERSONALES

3.1. Comportamiento: Es la conducta asumida por el evaluado ajustada a los valores corporativos de la Policía Nacional. Comprende los siguientes factores.


REGISTROS POSITIVOS “MERITORIO”


3.1. COMPORTAMIENTO: Esta Jefatura inserta el presente registro meritorio al evaluado, de acuerdo al Factor A. “COMPORTAMIENTO PERSONAL” Formade proceder del evaluado de acuerdo con las buenas costumbres y acatamiento de las reglas que gobiernan la actividad libre del hombre con fundamento en los sanos principios. Por su excelente presentación personal, acatando las órdenes e instrucción del mando institucional en portar las insignias correspondientes al uniforme. Por su excelente presentación personal. Según la revista realizada eldía ----------- por el señor Capitán de la Estación. Por lo que se exhorta al evaluado a que continúe con esta misma actitud.

3.1. COMPORTAMIENTO: Esta Jefatura inserta el presente registro meritorio al evaluado, de acuerdo al Factor B. “COMPROMISO INSTITUCIONAL” Evalúa el deber individual y la capacidad para actuar en forma positiva y con sentido de pertenencia institucional. Considera factorescomo el afecto, lealtad, mística institucional y Transformación Cultural entre otros. Al lograr la (recuperación de vehículos, mercancía, dinero, incautación de armas), por la actividad operativa realizada el día------------ en el sector de ------------. Por lo que se exhorta al evaluado a que continúe con esta misma actitud.

3.1. COMPORTAMIENTO: Esta Jefatura inserta el presente registromeritorio al evaluado, de acuerdo al Factor C. “DISCIPLINA POLICIAL” Comportamiento del evaluado dentro de los parámetros del Decreto de Disciplina para la Policía Nacional. Ya que durante el período del ---------al -------------no ha sido objeto de sanciones disciplinarias. De igual manera se invita al evaluado a que continúe de la misma manera.

3.1. COMPORTAMIENTO: Esta Jefatura efectúa el presenteregistro meritorio al evaluado, de acuerdo al factor D. “ACATAMIENTO DE NORMAS”, Es la Observancia y cumplimiento de las Leyes, Decretos y otras disposiciones que rigen el ejercicio profesional institucional. Por el cumplimiento demostrado con la ejecución de (procesos, protocolos, decretos, instructivos, ordenes institucionales) para el mes de --------------. Por cuanto se invita a que continúelaborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.1. COMPORTAMIENTO: Esta Jefatura efectúa el presente registro meritorio al evaluado, de acuerdo al factor E. “TRABAJO EN EQUIPO” Capacidad de colaborar con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos y la habilidad para adaptarse y desempeñarse eficazmente en distintos y variados roles, con personas y grupos diversos. Por la captura de oncedelincuentes en el sector de chapinero el día -----, cuando la patrulla solicito apoyo por hurto que se estaba presentando, demostrando compañerismo y lograr además la recuperación o incautación de---------- el día--------------en el sector de ------------. Por cuanto se invita a que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.1. COMPORTAMIENTO: Esta Jefatura efectúa el...