2 Objetivos de la GESTION DEL TALENTO HUMANO

*GESTION DEL

TALENTO HUMANO
ING. WENDY BRAVO R, MSc

*

Objetivos de la Gestión del
Talento Humano

Las personas constituyen el principal activo de la
organización.
Las
organizaciones
exitosasperciben que solo pueden crecer, prosperar y
mantener su continuidad si son capaces de
optimizar el retorno sobre las inversiones de todos
los socios, en especial de los empleados.

*

Objetivos de laGestión del
Talento Humano

La
gestión
del
talento
humano
en
las
organizaciones es la función que permite la
colaboración eficaz de las personas (empleados,
funcionarios, recursos humanos o cualquierdenominación utilizada) para alcanzar los
objetivos organizacionales e individuales. La
expresión administración de recursos humanos
(ARH) todavía es la más común.

*

Objetivos de la Gestión delTalento Humano

Las personas pueden aumentar o disminuir las
fortalezas y debilidades de una organización
dependiendo de la manera como se trate.
La
ARH
debe
contribuir
a
la
eficacia
organizacional através de los siguientes medios:

1.
2.

Ayudar a la organización a alcanzar sus
objetivos y realizar su misión
Proporcionar competitividad a la organización

*

Objetivos de la Gestión del
Talento Humano3. Suministrar a la organización empleados bien
entrenados y motivados: Reconocimiento, no solo
dinero constituye el elemento básico de la
motivación humana.
4. Permitir el aumento de laautorrealización y la
satisfacción de los empleados en el trabajo: el
empleado satisfecho no necesariamente es el mas
productivo pero un empleado insatisfecho tiende a
desligarse de la empresa, se ausentan confrecuencia y producen artículos de peor calidad.

*

Objetivos de la Gestión del
Talento Humano

5.

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el
trabajo: experiencia de trabajo, como estilo degerencia, libertad y autonomía para tomar
decisiones, ambiente de trabajo agradable,
seguridad en el empleo

6. Administrar el cambio: nuevas tendencias traen
nuevos enfoques mas flexibles y ágiles,...