2 parcial administrativo

El funcionario o empleado publico es aquel que participa accidental o permanentemente del ejercicio de funciones publicas, sea por elección popular o por nombramiento de autoridad competente. Son personas que ejecutan funciones especificas del Estado. El funcionario tiene facultades decisorias; el empleado solo seria el que ejecuta las decisiones que toma el funcionario, ocupando los grados masbajos de jerarquía.
Ley de regulación del empleo publico nacional 25164. Se aplica a todo funcionario de la administración publica, salvo jefe de gabinete, ministros, secretario general de la presidencia, máximas autoridades de organismos descentralizados etc; personal militar y de las fuerzas de seguridad y policiales; personal diplomático; el clero.
Requisitos para ingresar: Ser argentinonativo, por opción o naturalizado; tener condiciones de conducta e idoneidad para el cargo; aptitud psicofísica para el cargo.
Impedimentos: Si fue condenado por delito doloso; Si fue condenado por delito en perjuicio de la administración publica; si tiene un proceso penal pendiente; el inhabilitado para el ejercicio de cargo públicos; el sancionado con exoneraciones o cesantia en la administración;el que tenga la edad para jubilarse; el que este en infraccion a las leyes electorales y del servicio militar; el deudor moroso del fisco nacional; los que hayas incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático.

Derechos del empleado publico: Estabilidad: Es el derecho a la continuidad en el cargo o empleo del que no puede ser separado. La estabilidad es absoluta(impide el despido salvo justa causa). Es para evitar que los funcionarios sean despedidos cada vez que asume un nuevo gobierno.
Retribución justa por sus servicios; Igualdad de oportunidades en la carrera; capacitación permanente; libre afiliación sindical y negociación colectiva; descanso (vacaciones y licencia); compensaciones, indemnizaciones y subsidio; asistencia social para si y sufamilia; interposición de recursos; jubilación o retiro; renuncia; higiene y seguridad en el trabajo; participación.

Deberes del empleado publico: Prestar el servicio personalmente con eficiencia, eficacia y rendimiento laboral; respetar normas jurídicas y actuar con colaboración y respeto; responder por la eficacia, rendimiento y personal del área a su cargo; cumplir con la ley de ética publica ytener conducta decorosa; obedecer ordenes legales del superior jerárquico; observar el deber de fidelidad; declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores; dar a conocer todo acto, omisión o procedimiento que cause o pueda causar perjuicio al Estado; concurrir como testigo cuando se lo llame; someterse a examen psicofísico; seguir la vía jerárquica correspondiente enpeticiones y tramitaciones hechas.

Prohibiciones del empleado publico: Patrocinar tramites o gestiones administrativas a terceros relacionados con su función; Dirigir, administrar, asesorar a personas que gestionen o exploten concesiones o privilegios de administración o que sean proveedores o contratistas; Recibir beneficios por contratos, concesiones o franquicias que otorgue la administración; Usarsus facultades para fines ajenos a su funciones o para hacer acción política; Aceptar dadivas, obsequios, beneficios o ventajas surgidas de su trabajo; representar litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la administración publica nacional; discriminar; hacer uso indebido del patrimonio estatal; No puede tener 2 empleos a la vez en la administración publica salvo que sedetermine por reglamento o convenio.

Estabilidad del empleado publico: La estabilidad se adquiere cuando: Se acrediten condiciones de idoneidad (periodo de prueba por 1 año); Se obtenga el certificado definitivo de aptitud psicofísica para el cargo; Se ratifique la designación por la autoridad competente.

Régimen disciplinario: El empleado o funcionario publico puede ser sancionado (no mas de una...