2 PROGRAMA SINTETICO Capacitacion
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2015
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS
industrial y de servicios No.
PROGRAMA SINTÉTICO
112 hrs
Asignatura/Sub-Módulo: _Asiste en la actividades de capacitación para el desarrollo del capital humanoNombre del Docente: Alberto Bravo Gallegos
Semestre: IV _Grupo: 4BVRH Carrera: Administración de Recursos Humanos
PROPÓSITO GENERAL: El estudiante asiste a detectar, elaborar reportes yseleccionar los medios para cubrirlas necesidades de capacitación en la empresa.
CONTENIDOS TEMÁTICOS
HRS ASIGNADAS
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
PRODUCTO (VALOR)
Periodo Parcial 1
Apertura:
Apertura:Encuadre: El estudiante analizará la información proporciona por el docente sobre los resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, los parámetros de evaluación y los instrumentos autilizar (lista de cotejo, guía de observación, registros anecdóticos).
Desarrollo:
Detecta las necesidades de capacitación en la organización
El estudiante analizará hasta llegar a determinarla importancia de la capacitación en la empresa y la necesidad de que exista un programa de capacitación para los trabajadores.
El estudiante analizara el objetivo de que consulte el sustentolegal (LFT) de la capacitación. Con la información obtenida, el estudiante elaborará un mapa cognitivo sobre los tipos de capacitación.
Elabora reportes del diagnóstico de las necesidades decapacitación en la organización.
El estudiante, elaborará un cuestionario que aplicará , con el fin de detectar las necesidades de capacitación
El estudiante, con la información obtenida, elaborará unreporte de diagnóstico de las necesidades de capacitación.
El estudiante, desarrollara el proceso de selección de medios para capacitar. Presentará ante el grupo, una propuesta sobre un determinadomedio.
Cierre…
El estudiante integrará durante una práctica autónoma, cada una de las actividades realizadas en el desarrollo a la carpeta de evidencias,
En esta etapa el alumno integrará los...
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS
industrial y de servicios No.
PROGRAMA SINTÉTICO
112 hrs
Asignatura/Sub-Módulo: _Asiste en la actividades de capacitación para el desarrollo del capital humanoNombre del Docente: Alberto Bravo Gallegos
Semestre: IV _Grupo: 4BVRH Carrera: Administración de Recursos Humanos
PROPÓSITO GENERAL: El estudiante asiste a detectar, elaborar reportes yseleccionar los medios para cubrirlas necesidades de capacitación en la empresa.
CONTENIDOS TEMÁTICOS
HRS ASIGNADAS
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
PRODUCTO (VALOR)
Periodo Parcial 1
Apertura:
Apertura:Encuadre: El estudiante analizará la información proporciona por el docente sobre los resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, los parámetros de evaluación y los instrumentos autilizar (lista de cotejo, guía de observación, registros anecdóticos).
Desarrollo:
Detecta las necesidades de capacitación en la organización
El estudiante analizará hasta llegar a determinarla importancia de la capacitación en la empresa y la necesidad de que exista un programa de capacitación para los trabajadores.
El estudiante analizara el objetivo de que consulte el sustentolegal (LFT) de la capacitación. Con la información obtenida, el estudiante elaborará un mapa cognitivo sobre los tipos de capacitación.
Elabora reportes del diagnóstico de las necesidades decapacitación en la organización.
El estudiante, elaborará un cuestionario que aplicará , con el fin de detectar las necesidades de capacitación
El estudiante, con la información obtenida, elaborará unreporte de diagnóstico de las necesidades de capacitación.
El estudiante, desarrollara el proceso de selección de medios para capacitar. Presentará ante el grupo, una propuesta sobre un determinadomedio.
Cierre…
El estudiante integrará durante una práctica autónoma, cada una de las actividades realizadas en el desarrollo a la carpeta de evidencias,
En esta etapa el alumno integrará los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.