2 QUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

En equipo si es mejor

INTRODUCCIÓN
Los equipos son conjuntos de personas dentro de
una organización que se forman con el propósito
fundamental resolver problemas específicos.

El trabajo en equipo es un método para la acción
con el fin de gestionar conquistas, para el logro de
los objetivos y se refuerza la identidad.

Reconociendo entonces que el éxito es el
resultado de laacción, es conveniente considerar
que las personas son diferentes, que la diferencia
es totalmente favorable y que resultan claves la
participación, la organización y la disciplina para
la consecución de objetivos comunes.
Los equipos son un pilares de la organización,
el trabajo es el sentido de la organización y
el trabajo en equipo, es RETO de todos.

OBJETIVO
Contribuir a la solución de
lastareas planteadas
dentro de la organización
de forma participativa y
democrática,
contribuyendo al
desarrollo local y al
desarrollo de las
capacidades de gestión de
sus miembros y de la
organización.

EL SIGNIFICADO DE TRABAJAR EN
EQUIPO
Un grupo de personas
dentro
de
una
organización
que
delimita el accionar
organizativo
y
se
concentra
en
una
situación especifica,
que buscan la forma
máseficiente
de
coordinarse
para
conseguirlo con la
participación
de
todos (as).

EL SIGNIFICADO DE TRABAJAR
EN EQUIPO
En este equipo las palabras más importantes son:
Diagnóstico Coordinación.
Planificación Comunicación.
Participación.
Resultados.
El trabajar en equipo nos ahorra tiempo y esfuerzo,
nos hace más eficientes...
“La unión hace la fuerza”

¿QUE ES UNA EQUIPO DE TRABAJO?
Es un equipo detrabajo que desarrolla
una serie de estrategias, de
procedimientos y metodologías para
lograr las metas propuestas.
Es el trabajo de personas con
capacidades complementarias,
comprometidas a cumplir y alcanzar
objetivos comunes.
Es un conjunto de personas que se
necesitan mutuamente para actuar.

¿POR QUÉ TRABAJAR EN COMISIÓN O
EQUIPOS?
•Se juntan las capacidades
que tiene cada persona.
•Se discutenideas y
surgen ideas nuevas.
•Se distribuye el trabajo,
es más fácil.
•Se hace lo que uno solo
no puede hacer.
•Hay más motivación para
hacer las cosas.
•Uno aporta lo que el otro
no tiene, se
complementan.

TIPOS DE EQUIPOS
PERMANENTES: funcionan siempre y están
definidas por la estructura o los
estatutos. Pueden ser de carácter
decisivo.
TEMPORALES: las define una situación
circunstancial,
porplanificación
estratégica, Su duración está definida
por la necesidad misma.
GESTIONADORAS: se dedican a la práctica
de acciones emprendedoras y la gestión
para la solución de necesidades.
DELIBERATIVAS:
están
para
decidir
situaciones y aportar visión política al
proceso.

PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJO
EQUIPO
•Metas y objetivos
claros.
•Funciones y roles
personales.
•Reglas bien
definidas yclaras.
•Confianza.
•Comunicarse.
•Resolver los
conflictos
•Celebrar el éxito.

NECESIDADES HUMANAS
Escala de necesidades
humanas (Maslow):
1) Fisiológicas.
2)

Seguridad.

3) Sociales .
4) Estimación
5) Autorrealización

TIPOS DE PARTICIPANTES
EN LOS GRUPOS

BENEFICIOS DE TRABAJAR EN
EQUIPO
1. Mayor integración y participación.
2. Se ejercita la democracia.
3.

Se logra mas con menos esfuerzo.4. Se propicia la participación ciudadana.

CARACTERÍSTICAS DE
TRABAJAR EN EQUIPO
 Existen intereses, resultados y metas comunes.
 Habilidades complementarias.
 Las soluciones son resultado de debates y
consenso.
 Mejores resultados que trabajando solo.

CARACTERÍSTICAS PARA
TRABAJAR EN EQUIPO

Obstáculos.
a. Cada persona tiene
objetivos propios y no
están de acuerdo con
los del grupo.
b.Egoísmo.
c. Rumores y chismes.
d. Desinterés.
e. Antagonismo.
f. Individualismo.

Requisitos.
a. Tener un objetivo en
común conocerlo y
estar de acuerdo
con el grupo.
b. Cooperación
c. Comunicación
d. Involucramiento
e. Compañerismo
f. Espíritu de Equipo

Beneficios
a. Para tu persona.
b. Para tu comunidad.
c. Para tu desarrollo.
d. Para tu país.
“Quien no vive de alguna manera para los demás,...