2 Requerimientos Del Puesto 1

Requerimientos del Puesto
Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez
Univ. Interamericana de PR
Recinto de Fajardo
Adm. Recursos Humanos

Trujillo

Requerimientos del Puesto
Adm. de Recursos Humanos

1

Puesto
• Conjunto de actividades y deberes
relacionados.
– Las actividades y deberes
• Deben ser por unidades naturales del trabajo y
relacionadas.
• Deben ser claras y distintas de los otros puestos,para
reducir el mínimo de malos entendidos.

– Algunos puestos requieren varios empleados.
• Cada uno de los empleados ocupa una posición
separada.
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Posición
• Obligaciones y responsabilidades diferentes a
cargo de un solo empleado.

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Especificaciones del puesto
• Es unreporte escrito donde se establece lo
necesario para realizar un trabajo tales como:
– Conocimientos
– Habilidades
– Aptitudes

• Es una base para atraer solicitantes calificados
y desalentar a los no calificados.

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Capacitación y desarrollo
• Cuando existe una diferencia entre las
habilidades y capacidades por la persona que
desempeñael puesto y los requerimientos del
mismo.
• Esto brinda la información para planificar los
adiestramientos que necesita el personal.

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5

Evaluación del desempeño
• La descripción de un puesto establece los
criterios para la evaluación del personal.
• Brinda información en cuanto a las tareas que
realiza el empleado.

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6

Análisis del Puesto
• Proceso mediante el cual se obtiene información
acerca de puestos, al definir sus deberes, tareas o
actividades de trabajo.
• Se ocupa de información objetiva y comprobable
respecto a los verdaderos requerimientos de un
puesto.
• Las descripciones y especificaciones del puesto
desarrolladas mediante el análisis de puesto debenser tan precisas como sea posible.
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Análisis del Puesto (cont.)
• La Ley
– Se deben alinar a los ordenamientos legales.
– Exige que las obligaciones y las responsabilidades de los
puestos sean funciones esenciales.
• Adaptar las capacidades humanas y los requisitos del puesto para
que coincidan.

– Cuando se redactan las descripcionesy especificaciones de
puesto con las funciones esenciales reducen el riesgo de
dicriminar.
– Hay que hacer arreglos razonables para adaptar a las
discapacidades.

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Responsabilidades de los
Analistas de Puestos
• Recopilar y ajustar las descripciones y
especificaciones de los puestos.
– Formas
•
•
•
•
•

Entrevistas
CuestionariosObservación
Diarios
DOT – Catálogo de Puestos
– Agrupa las ocupaciones en una estructura sistemática de clasificación
ocupacional, con base a la interrelación entre las tareas y los
requisitos.

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Enfoques de Análisis de Puestos
•
•
•
•

Análisis Funcional de puestos
Sistema de cuestionario de análisis de puestos
Método de incidentecrítico
Análisis de puesto en un ambiente cambiante

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Adm.

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Enfoques de Análisis de Puestos
• Análisis Funcional de puestos
– Es un enfoque cuantitativo que utiliza un
inventario de las diversas funciones o actividades
que integran un puesto y
– Asume que cada uno de ellos incluye tres áreas
laborales importantes:
• Datos
• Personas
• CosasTrujillo

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Enfoques de Análisis de Puestos
• Sistema de cuestionario de análisis de puestos
– Se compone de una serie de preguntas que cubre
194 tareas y que, mediante una escala de cinco
puntos, busca determinar el grado al cual distintas
labores se involucran en el desempeño de un
puesto en particular.

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