2 Sector Econ Mico PLANE






FACULTAD DE NEGOCIOS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN



Autor(es):
Laly Benites Aranda
Carolina Castro Montalvan
Carlos Mc`Cubbin Salvador
Ledy Angelita Olano Toro
Sandra Perez Nazario
Yupanqui Chavarry, Ingrid Lizzeth

Curso:
Plan de Negocios

Docente:
 Pérez Minchola, César Ricardo

TRUJILLO – PERÚ
2015-1


2. Sector económico, la empresa y sus productos y servicios

El producto o servicioEn tiempos difíciles es común que la tendencia espontánea de la mayoría sea ocuparse de resolver los problemas que se presentan y abocarse a los temas más urgentes. La actitud suele ser de reacción. Ahora bien, esta actitud de reacción sostenida en el tiempo puede llevar al desgaste, cansancio extremo e inclusive a la aparición de síntomas físicos y psicológicos. En una organización este efectoestá directamente relacionado con la reducción en la productividad y motivación de los trabajadores. 

Por este motivo, consideramos que en períodos complicados es cuando las empresas deben poner más énfasis en la prevención y promoción de la salud general de sus empleados. Asumir una actitud proactiva en lugar de reactiva. En lo que nos centraremos es en la promoción de la salud psicológica evn elámbito laboral, tema que vale la pena repasar en los tiempos que corren.

El primer paso para que se dé el desarrollo de nuestro plan de negocios es reconocer y aceptar que el bienestar psicológico de los trabajadores es una condición determinante del nivel de productividad. Consecuentemente, las intervenciones en esa dirección, serán beneficiosas para la organización en general. Nuestro servicioestará basado en los siguientes paquetes:

PROGRAMAS DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP). Los EAP serán servicios de asesoramiento profesional contratados por las empresas, para  brindar a sus empleados y familiares la posibilidad de encontrar soluciones a sus problemas psicológicos. Previenen y solucionan dificultades personales de los empleados que afectan el rendimiento laboral. Este programa sedividirá en dos fases la primera fase consiste en charlas psicológicas grupales donde para empezar lo primero que haremos será aplicar encuestas para identificar los problemas en sí de la empresa, de este modo nosotros tener las percepciones que tienen los empleados sobre sus condiciones de trabajo, los niveles del estrés, la salud y la satisfacción. Una vez reunidos los datos ya estaremosfamiliarizados con la organización y estos índices serán nuestra guía para la aplicación personalizada de nuestros servicios.

Temas abordados:

Dificultades familiares
Problemas de desempeño laboral
Estrés y dolor emocional
Ataques de depresión, ira, y otras perturbaciones emocionales, etc
Ambientes hostiles de trabajo
manejo de situaciones conflictivas en el grupo de trabajo
Participación del trabajadorManejo del presupuesto Familiar
Habilidades de comunicación
Asertividad, etc.

Una vez que se han identificado las fuentes del estrés en el trabajo y se entiende el campo del problema, se crea el marco para la elaboración y la implementación de una estrategia, entonces en este paquete de servicio ofreceremos a la organización información acerca de las causas, lo efectos y sobre todo entraremos ahacer énfasis en la prevención de dichos temas.
Es necesario aclarar que este servicio ofrecido enfocado a mejorar los problemas o conflictos propios de la comunicación humana se solucionan a mediano y largo plazo, pues requieren de cambios de conductas y mucho trabajo personal.
En definitiva, la idea es que las personas desarrollen conductas preventivas, es decir, que pidan ayuda antes que seademasiado tarde.
Este paquete estará a cargo de un Equipos de Profesionales puede ser psicólogos, sicopedagogos, o especialistas en los temas específicos a tratar
Lo segundo que veremos en esta primera fase es Las Estrategias De Afrontamiento donde trataremos de analizar el estilo personal de afrontamiento de los conflictos, que es el análisis de las opciones de conducta de afrontamiento es decir...