2 Teorias de la organizaci n

TEMAS Y SUBTEMAS

UNIDAD 2. Teorías de la organización
2.1. Características de las organizaciones
Una organización es un grupo humano que trabaja para lograr un propósito común. Peter
Druker en su libro “La sociedad poscapitalista” marca la diferencia entre organización y
comunidad o sociedad en general, menciona que la organización está hecha a propósito,
con un objetivo en particular. Unaorganización se define por su labor. Comunidad y
sociedad se definen por un lazo que mantiene unidos a los seres humanos, sea este lazo
su lengua, su cultura, su historia o su geografía.
Una organización es eficaz si se concentra en una única labor, por ejemplo: una empresa o
un emprendimiento se dedica a producir y vender sus productos y no a investigar sobre la
problemática de alguna cultura enparticular, labor que sí es realizada por el equipo de
investigación de una universidad. La función de la organización es hacer que los saberes
sean más productivos, o sea que estos saberes le sirvan a la sociedad para elaborar
productos o servicios que satisfagan alguna necesidad particular.
Toda organización se crea de manera consciente y deliberada y se estructura en función
de metas y objetivos quedan sentido a su funcionamiento.
Para que una organización pueda cumplir el cometido que se propuso, es necesario que
existan sistemas de actividades, caracterizados por una coordinación consciente y
razonable, y que el mismo sistema cree expectativas fijas de comportamiento recíproco
entre los miembros de la organización.
El conjunto de relaciones entre las actividades de la organizaciónconstituyen su
estructura. La estructura es de carácter relativamente estable en el tiempo, tiende hacia
determinados fines. El proceso de fijación de esos fines, y el grado de cooperación que le
acuerden sus miembros variarán según el tipo de organización.

Dentro de las Características de las organizaciones podemos identificar las siguientes:

- Son sistemas sociales: Las organizaciones debenconsiderarse como un sistema
social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco en
particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberían
permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas.
Estos elementos están relacionados entre sí, de forma tal que el cambio o la
modificación en alguno de ellos provocará alteraciones en los restantes.

-Perduran con el tiempo: Las organizaciones pueden proyectarse o no por un
tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores.

- Son complejas: Los cambios permanentes en todos los ámbitos, hacen que la
forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez más sofisticada,
originando nuevas formas de operar. Cada organización realizará la división del
trabajo de acuerdo con las distintasaéreas funcionales.

- Son dinámicas: Porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del
hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es
relativamente estable.

- Son innovadoras: Hoy en día, las organizaciones al igual que las personas, deben
ser creativas, a fin de recrear de forma permanente el medio en el cual se
desarrollan, condicionado por los efectos dela globalización. Esto se debe a que
los recursos humanos van incorporando influencias de su entorno, se van
identificando con esa organización. Adapta su comportamiento, mejorando y
optimizando de esa manera su actividad operativa.

- Aplican la división del trabajo: Las organizaciones tratan continuamente de
alcanzar la eficiencia, poniendo énfasis en la división del trabajo a fin de obtenermayores beneficios. Todas las aéreas deberán trabajar armoniosamente y
cordialmente a fin de poder actuar sinérgicamente. De esta forma se logra obtener
un efecto multiplicador en los rendimientos.

- Son personas jurídicas: Las organizaciones se consideran personas jurídicas o de
existencia ideal. Son, por tanto capaces de adquirir derechos y de contraer
obligaciones. Están representadas por...