2 trabajo practico de Relaciones humana cuestionario

TRABAJO SOCIAL
MODULO RELACIONES HUMANAS
GUÍA DE TRABAJO
CUESTIONARIO
1 – ¿EN QUÉ CONSISTE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL?
Cconsiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de unaorganización compleja, el cual puede ser interno, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (entre organizaciones).
2 – CUALES SON LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE LA COMUNICACIÓNORGANIZACIONAL
Dentro de una organización la comunicación abarca tres funciones buscando mantener estabilidad y  equilibrio en la empresa.
Función de Producción
Función de innovación 
Función demantenimiento
3 - DIFERENCIA ENTRE COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL
Comunicación formal: es la comunicación que ha sido regulado con reglas estables dentro de la organización, el modo en que cada miembro ha decomportarse y relacionarse entre si.
Comunicación informal: se conforma en torno a la relación social entre los miembros y surge siempre que un miembro necesite cierta necesidad de comunicarse sin queexista ningún canal formal para ello (relaciones no reguladas por la comunicación formal).
4 – CITAR LAS PRINCIPALES ESTRUCTURAS DE FLUJO DE COMUNICACIÓN
Estructuras centralizadas: El flujo decomunicación está centralizado cuando todo el poder de decisión se concentra en un único punto
Estructuras descentralizadas: El flujo de comunicación está descentralizada cuando la información se reparte entrevarios individuos.
5 – ¿QUÉ SON LAS ORGANIZACIONES?
Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
6– DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIONES ANÁRQUICAS Y DEMOCRÁTICAS
Anárquica: es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así, generar el medio quepermita la acción
Democrática: organización social que atribuye la titularidad del poder al conjunto de la sociedad, es una forma de organización del estado ene le cual las decisiones colectivas...