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AUXILIO DE TRANSPORTE
generalidades

Auxilio de transporte Aunque el auxilio de transporte se paga junto con el salario, no hace parte de éste, puesto que el objetivo del auxilio de transporte no esremunerar el trabajo del empleado, sino el de reconocer los recursos que el empleado ha gastado para movilizarse hasta el sitio de trabajo. Todo empleado que devengue hasta dos salarios mínimos,tiene derecho a que se le pague un auxilio de transporte, que para el 2012 está en 67.800. El auxilio de transporte, a pesar de no constituir salario, para efecto del cálculo de la prima de servicios y delas cesantías, se incorpora en la respectiva base, esto por expresa disposición del artículo 7º de la Ley 1ª de 1963.
Para el cálculo de seguridad social y los aportes transporte no se tiene encuenta por no constituir salario. parafiscales, el auxilio de Cuando el empleado no labore todo el mes, es permitido que la empresa pague el auxilio de transporte de forma proporcional a los díastrabajados.
Así, si el trabajador labora 20 días, tendríamos que el auxilio proporcional será: 67.800/30 x 20 = 45.200. Cuando el salario devengado por el trabajador, como consecuencia de horas extras yrecargos nocturnos, dominicales y festivos, supera los dos salarios mínimos, el derecho al auxilio de transporte se mantiene, puesto que el salario referencia es el pactado para una jornada
Si los dossalarios mínimos se superan como consecuencia del pago de comisiones, el auxilio de transporte se pierde puesto que las comisiones hacen parte de la remuneración normal del trabajador.
Casos en que nose paga el auxilio de transporte
Cuando el trabajador devenga más de dos salarios mínimos al mes, no tiene derecho al auxilio de transporte. El salario base para determinar si se tiene o no derecho alauxilio de transporte, es el pactado dentro de la jornada laboral ordinaria, por consiguiente, en nuestra opinión si se trabajan horas extras, ese pago no se tiene en cuenta para el límite de los...