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2.8. Obligaciones y prohiww.wwwwwwwwwwwwwwwbiciones de los patrones y trabajadores. resumen
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 134. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposicionescontenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón u representante en el ámbito del trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con cuidados apropiados en tiempo y lugar convenidos.
V. Dar aviso al patrón, salvo caso de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir asu trabajo.
VI.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten (cuando peligren las personas o los intereses del patrón o compañeros de trabajo)
IX. Integrar los organismos que establece la ley;
X. Someterse a los reconocimientosmédicos y demás normas vigentes en la empresa para comprobar que no padecen de alguna discapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan
XII. Comunicar al patrón de las deficiencias que adviertan para evitar daños a los intereses de sus compañeros.
XIII. Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación delos productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente (o que tengan conocimiento de ello) y asuntos administrativos.



ARTÍCULO 135.- PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros, terceras personas y los establecimientos en que el trabajo se desempeñe.
II. Faltar al trabajo sin justificar o sinpermiso del patrón.
III. Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico, droga enervante, salvo que exista una
prescripción médica.
VI. Portar armas de cualquier clase durante el trabajo, salvo que lo exija.
VII. Suspender labores sin autorización del patrónVIII. Hacer colectas en el lugar de trabajo.
IX. Usar las herramientas suministradas por el patrón para objeto distinto al que está destinadas.
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.


2.4. Principios del derecho laboral. resumen
PRINCIPIOPROTECTOR: es el principio más importante del Derecho laboral. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición másbeneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunquesea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL:Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la...