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INSTITUTO TECNOLOGICO DE
POCHUTLA
MATERIA : DISEÑO ORGANIZACIONAL
DOCENTE : MTRO. FRANCO TORTI ROMERO
PONENTES :
MARCO ANTONIO LÓPEZ OJEDA
ROSALIA JUSTINIANO ALONSO
KARINA ESTELA HERNÁNDEZ MENDOZAGABRIELA HERNÁNDEZ MENDOZA
OLGA SANCHEZ VASQUEZ
2.5 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
2.6 .-

2.5 DIMENSIONES DEL DISEÑO
ORGANIZACIONAL
• El siguiente paso para entender las
organizaciones esdeterminar las dimensiones
que describen las características específicas
del diseño organizacional.  
Estas dimensiones describen a las
organizaciones de la misma manera en que la
personalidad
ycaracterísticas  fsicas
describen a una persona.

TIPOS DE DIMENSIONES
Las dimensiones organizacionales se dividen en
dos tipos: Estructurales y contextuales.  
 
Las dimensiones estructurales describen
lascaracterísticas internas de una
organización.  Ellas establecen las bases
para medir y comparar a las
organizaciones. 

Las dimensiones contextuales caracterizan
a toda la organización incluyendo eltamaño,
la tecnología, el ambiente externo y los
objetivos. 

• Para entender y evaluar a las organizaciones,
uno debe examinar tanto las dimensiones
contextuales como las estructurales.  Estasdimensiones del diseño organizacional
interactúan entre sí y pueden ser ajustadas
para lograr los objetivos de la organización.

DIMENSIONES ESTRUCTURALES
FORMALIZACION
• se
refiere
a
la
documentación
oficialque respalda a los
procedimientos.
Por
ejemplo: manuales de
políticas
y
procedimientos,
reglamentos, manuales
de organización, etcétera.

ESPECIALIZACION
• es el grado en que las
tareas
se
puedensubdividir en puestos
separados.
En
este
sentido,
los
colaboradores
realizan
tareas específicas en
relación con su puesto
buscando cumplir los
objetivos
de
los
diferentes
departamentos. Se trata
de ladivisión del trabajo,
entendida
como
la
separación de funciones y
actividades por equipos
de trabajo

ESTANDARIZACION
• Es la extensión en la cual
actividades con trabajos
similares
son
desarrolladas...