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Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2015
INFORME DE LOS DIAGNOSTICO DE SALUD OCUPACIONAL REALIZADOS AL COLEGIO I.D.P.H.U DE LA CIUDAD DE RIOHACHA.
1. INFORME SOBRE EL DIAGNOSTICO DE SALUD OCUPACIONAL
Para esta empresa, en elPSOE está definida la política de la Salud Ocupacional de la Organización. La empresa cuenta con 45 empleados, los cuales conocen cada uno de los puntos fijados en el documento. En estapoblación se creó el COPASO, encargado de vigilar todo el programa de salud ocupacional de la empresa, como lo ordena la Resolución 2013/86.
Recurso Humano: El desarrollo del Programade Salud Ocupacional es responsabilidad de TODOS, su coordinación y funcionamiento se centraliza en el Departamento de planta física (jefe Esneider Redondo). Cuenta con servicios deasesoría y sistemas de contratación con personas naturales o jurídicas para prestar los servicios médico, de laboratorio clínico, de higiene y seguridad industrial, necesarios paragarantizar la ejecución del programa de acuerdo con las necesidades de la institución.
Recursos Financieros: El presupuesto para la ejecución del Programa de Salud ocupacional, hace parte delpresupuesto general de la Administración, siendo necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y oportunidad de las actividades propuestas en el cronograma.
Recursosfísicos- Locativos: Para el desarrollo de las acciones del programa el Colegio I.D.P.H.U, dispone de los siguientes recursos:
Equipos de computo
Televisores
Videobeams
Salones de claseAuditorio con capacidad para 60 personas
Salon de Informatica
1. INDICADORES
A. Disponibilidad:
Cada trabajador pose 22 horas al año para realizar actividades dentro del comité COPASO dela empresa.
B. De servicios
Se le presta 5 servicios de visión por trabajador anual
C. De resultados
El índice de frecuencia de un accidente en la empresa es de 10650 AT
1. INFORME SOBRE EL DIAGNOSTICO DE SALUD OCUPACIONAL
Para esta empresa, en elPSOE está definida la política de la Salud Ocupacional de la Organización. La empresa cuenta con 45 empleados, los cuales conocen cada uno de los puntos fijados en el documento. En estapoblación se creó el COPASO, encargado de vigilar todo el programa de salud ocupacional de la empresa, como lo ordena la Resolución 2013/86.
Recurso Humano: El desarrollo del Programade Salud Ocupacional es responsabilidad de TODOS, su coordinación y funcionamiento se centraliza en el Departamento de planta física (jefe Esneider Redondo). Cuenta con servicios deasesoría y sistemas de contratación con personas naturales o jurídicas para prestar los servicios médico, de laboratorio clínico, de higiene y seguridad industrial, necesarios paragarantizar la ejecución del programa de acuerdo con las necesidades de la institución.
Recursos Financieros: El presupuesto para la ejecución del Programa de Salud ocupacional, hace parte delpresupuesto general de la Administración, siendo necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y oportunidad de las actividades propuestas en el cronograma.
Recursosfísicos- Locativos: Para el desarrollo de las acciones del programa el Colegio I.D.P.H.U, dispone de los siguientes recursos:
Equipos de computo
Televisores
Videobeams
Salones de claseAuditorio con capacidad para 60 personas
Salon de Informatica
1. INDICADORES
A. Disponibilidad:
Cada trabajador pose 22 horas al año para realizar actividades dentro del comité COPASO dela empresa.
B. De servicios
Se le presta 5 servicios de visión por trabajador anual
C. De resultados
El índice de frecuencia de un accidente en la empresa es de 10650 AT
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