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2. Que es la suspensión de un trabajo y cuáles son las causas que existen para que haya dicha suspensión (ver articulo 51)

La suspensión del contrato consiste en que elcontrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios niretribución.

* Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

* Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuandoella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

* Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento onegocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad del patrono, siempre que se notifique a lostrabajadores la fecha precisa de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período.

* Por licencia opermiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensión disciplinaria.

* 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patronoestá obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos treinta

* (30) días el trabajador puedereincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

* .Por detención preventiva deltrabajador o por arrestos correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.

* Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.