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ANTECEDENTES
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Antecedentes
internacionales

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 El surgimiento del derecho laboral, individual y
colectivo, se confunde en un sólo proceso con
la formación de la sociedad industrial o
capitalista y del movimiento sindical
 Las primeras expresiones de la protesta
obrera fueron inorgánicas, más políticas que
reivindicativas y enmarcados en las fronteras
de países como Inglaterra, Francia,Alemania,
Estados Unidos

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 La Iglesia, también, desde muy temprano, ingresó
en esta disputa por influir en los trabajadores.
 El anterior proceso social y político sirvió de
sustento al surgimiento de las instituciones del
derecho colectivo del trabajo.
 Las instituciones del derecho colectivo del trabajo
nacieron antes de su reconocimiento y de su
reglamentación legales; el orden jurídicoreconoció
la coalición, la asociación profesional, la huelga y
el contrato colectivo

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 El primer gran laboratorio de este proceso fue
Inglaterra con la Revolución Industrial (1760) y la
formación de la primera y más numerosa clase
obrera.
 La revolución Industrial sustituyó de manera
definitiva los talleres artesanales y el trabajo a
domicilio por las manufacturas y luego por las
grandesfábricas.
 Se generalizó el sistema de la compraventa de la
fuerza de trabajo y de la contratación asalariada.

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 En los inicios del capitalismo lo que primaba
era el dejar hacer y el dejar pasar, el
liberalismo clásico que pregonaba que el
Estado y los gobiernos no debían intervenir en
el libre juego de la oferta y la demanda del
mercado.
 En este contexto se generaron procesos
profundos deexplotación de la mano de obra,
fuente a su vez de agudos conflictos

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 En Inglaterra el primer período fue de
revueltas espontáneas y desorganizadas.
 Entre 1825 y 1834 se realizó mucha actividad
en textiles, en construcción y aparecen las
primeras organizaciones locales y trade
unions (sindicatos )

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 En 1834 se organiza la Gran Confederación de
Trabajadores Ingleses y seconvoca la huelga
general para el primero de marzo del mismo
año, pero este movimiento fracasa y el precio
que se paga es la disolución del movimiento
sindical en el año de 1835

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 Derrotados, los trabajadores adoptan una
política más “realista” y se organiza la
Asociación General de los Mecánicos
Constructores que lucha por la aplicación de la
“cláusula de exclusión” o sea que para poder
ingresar atrabajar era necesario sindicalizarse
y aquel trabajador que se retiraba del
sindicato debía ser despedido por el
empleador.
 En 1871 se consagra legalmente el derecho
de sindicalización y en las décadas siguientes
hay un incremento importante de las

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 El movimiento sindical francés, como el de
toda Europa, acumuló importantes conquistas
 Alemania fue el tercer país en importancia. En
elcontexto de Europa de los siglos XVIII y XIX ,
Alemania arribó tarde al desarrollo industrial y
político

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 El otro gran proceso histórico que no se puede
dejar de mencionar es el de Estados Unidos y
su movimiento sindical.
 De las huelgas más importantes vale la pena
destacar la de los ferrocarriles en 1877; las
huelgas por la jornada de ocho horas de
trabajo en 1886, que en Chicago dieronorigen
a sangrientos conflictos que terminaron con la
ejecución de los más importantes dirigentes
sindicales, casi todos ellos inmigrantes

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 Como parte de este proceso en 1886 los
sindicatos gremiales se organizaron en la
Federación Estadounidense del Trabajo (AFL).

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 Luego viene la Primera Guerra Mundial (19141918) y la Revolución Rusa (Octubre de
1917) , que impactan de manera especial en
elmovimiento obrero inglés y producen
realineamientos en función de estos hechos.
 En el año de 1926 se convoca una huelga
general que fracasa y se pasa a una etapa de
colaboración que llega hasta 1931.

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 En la Segunda Guerra Mundial (1939-1945) se
expide por parte del gobierno el famoso Plan
Beveridge sobre seguridad social que haría
época en la materia y del cual copiarían
muchos gobiernos...