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EVALUACIONES
MÉDICAS
OCUPACIONALES
AUGUSTO NOVOA CELIZ MD OEM COHC CPS/A
MÉDICO OCUPACIONAL Y DEL MEDIO AMBIENTE (UPCH)
AUDITOR LÍDER SIG – ISO 9001, IS0 14001, OHSAS 18001
EXPERTO EN DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN, DOCUMENTACIÓN, MEJORA Y AUDITORÍA DE
SGSST
PERÚ, abril del 2015

EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL
(EMO)
EXÁMENES MÉDICOS realizados al momento
del ingreso del trabajador, periódicamente y almomento de su cese, orientados a la detección
de enfermedades profesionales y lesiones de
posible aparición en razón a la exposición de
riesgos presentes en el centro de trabajo (R.M.
N° 312-2011-MINSA).
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EXÁMENES MÉDICOS
• Serie de investigaciones diligentes, realizada
por persona legalmente autorizada y
especialmente capacitada para prevenir o
curarenfermedades.
• Consta de un examen médico clínico, examen
psicológico y exámenes complementarios,
determinados por el médico ocupacional
(R.M. N° 312-2011-MINSA).
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LEGISLACIÓN PERUANA VINCULADA A LAS
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
•
•
•
•
•

LEY Nº 29783
D.S. Nº 005-2012-TR
LEY N° 30222
D.S. N° 006-2014
R.M. Nº 050-2013-TR

•

R.M. Nº 082-2013-TR

•

R.M. Nº312-2011-MINSA

•
•

R.M. N° 004-2014-MINSA
R.M. N° 571-2014-MINSA

26/04/2015

Ley de SST.
Reglamento de la Ley de SST.
Ley que modifica a la Ley 29783.
Modificación del Reglamento de la Ley 29783.
Formatos Referenciales con
información mínima que deben contener los
registros del SGSST.
Sistema simplificado de registros del
SGSST para MYPES.
Protocolos de EMO y Guías de diagnósticos de los
exámenesmédicos por actividad.
Modificatoria de la R.M. 312-2011-MINSA.
Modificatoria de la R.M. N° 312-2011-MINSA.
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LEY Nº 29783

• Título V
–Capítulo I
• Artículo 49º - Obligaciones del
Empleador.
–…
– d) PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS antes, durante y al
término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que están expuestos en sus labores a cargo
delempleador.
–…
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D.S. Nº 005-2012-TR
• Título IV
– Capítulo III
• Artículo 33°
– Los registros obligatorios del SGSST son:
a)
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar
la investigación y otras medidas correctivas.
b)
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
c)
Registro delmonitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d)
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e)
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f)
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g)
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
h)
Registro de auditorías.

• Artículo34°
– En los casos de empleadores de INTERMEDIACIÓN o TERCERIZACIÓN, el
EMPLEADOR USUARIO o PRINCIPAL, también debe implementar los registros a
que refiere el inciso a), del artículo precedente para el caso de los trabajadores en
régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas bajo
modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que estosdesarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
instalaciones.
– …
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D.S. Nº 005-2012-TR
• Título V
– Capítulo I
• Artículo 101°
– El empleador debe realizar los EXÁMENES MÉDICOS, comprendidos en el
inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el
trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los
riesgosa los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
exámenes médicos DEBEN SER REALIZADOS RESPETANDO lo dispuesto en los
documentos técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores,
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según
corresponda.

• Artículo 102°
– De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los RESULTADOS DE LOS
EXÁMENES...