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MEDIOS ALTERNOS
DE SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
 CONCILIACIÓN

MTRO. VICTOR HUGO
VÁZQUEZ MORALES
ENERO – ABRIL 2015

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INTRODUCCIÓN
Es un medio alternativo para solucionar conflictos, a través del cual
las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o
colaboración de un tercero neutral e imparcial llamado CONCILIADOR
que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando eldialogo entre
ellas y promoviendo fórmulas de acuerdo que permitan llegar a
soluciones satisfactorias para ambas partes.

TIPOS
1) La conciliación prejudicial.- Es un medio alternativo al proceso
judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus
problemas sin tener que acudir a un juicio.
Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene
puede ser cualquier persona y elacuerdo al que llegan las partes suele
ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es homologable a una
transacción.
2) La conciliación judicial.- Es un medio alternativo a la resolución
del conflicto mediante una sentencia; en este sentido, es una
forma especial de conclusión del proceso judicial.
El tercero que dirige esta clase de conciliación es naturalmente el juez
de la causa, que ademásde proponer bases de arreglo, homologa o
convalida lo acordado por las partes, otorgándole eficacia de cosa
juzgada, dentro del marco de la legalidad.

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● En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el
hecho de tratar de llegar a una conciliación antes de poder presentar
una demanda, o ser un trámite obligatorio dentro del procedimiento
judicial.

PRINCIPIOS
I. PROCESALES
1)Finalidad: La finalidad que persigue la conciliación es ultra

valiosa no solo para las partes en conflicto sino también para la
sociedad en su conjunto, ya que si se utiliza adecuadamente no solo se
resuelve el conflicto de intereses entre las partes, sino que va mas allá
todavía, pues con la auto composición entre las partes se restablece la
paz social, integrante del desarrollo económico, esta essu finalidad
suprema.
2)

Restablecer la paz social: Como la solución la han

generado, elaborado y construido ellos mismos poco a poco con la
ayuda del conciliador, se sienten satisfechos con el resultado,
desapareciendo la enemistad, de modo que no les sirva para desunirlos
sino para unirlos pues ambos tendrán que trabajar conjuntamente
cooperativamente para solucionar su problema, que es unasolución en
la que ambas partes quedan mutuamente satisfechas, ambos ganan,
restableciendo la paz entre ambos.
3)

Legalidad: Este principio se refiere a que los acuerdos

inteligentes al que arriban los conciliantes, vale decir, el acto jurídico por
el cual las partes ponen fin a su conflicto, este de conformidad con el

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ordenamiento jurídico y no contravenga el orden público y las buenascostumbres.
4)

Veracidad: El principio de veracidad. Implica que todo aquel

que participa en un proceso de Conciliación debe dirigir su actuar por el
camino limpio de la verdad, de lo auténtico.
En lo que respecta a las partes, están obligadas a
proporcionar información real, autentica y no falsa, decir la verdad, de
verdad, sobre el origen, causas, consecuencias del conflicto así como
de losintereses reales.
En cuanto al conciliador está obligado a explicar a las partes
el proceso de Conciliación, ventajas, desventajas y honorarios con una
alta fidelidad.
Así, al ingresar los conciliantes al proceso de Conciliación
deben dejar a fuera de la sala de sesiones todo tipo de armas como la
falsedad, la mentira, ingresando con una sola arma, la verdad y
manifestar sus verdaderos intereses paraque puedan logar un acuerdo
inteligente que se puede cumplir.
5)

Buena fe: Implica el deber de las partes conciliantes de

mostrar durante el desarrollo del proceso de Conciliación una conducta
leal y honesta. Las partes han de abstenerse de engañar para obtener
un acuerdo, pues si este resulta fruto de aquél se desviara el proceso
de conciliación de su fin natural, el cual es de restablecer la...