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Contenido de la unidad:


1. Introducción
2. Ruido
3. Vibraciones
4. Iluminación
5. Ambiente térmico
6. Radiaciones


Objetivo de la unidad:


Adquirir unos conocimientos de los contaminantes físicos para evitar, reducir y/o minimizar la posibilidad de las enfermedades profesionales por tales contaminantes.


1 INTRODUCCIÓN


Se conocen como contaminantes físicos aaquellas formas de energía que pueden estar presentes en el ambiente laboral y causar daños a la salud de los trabajadores. La energía puede manifestarse bajo las siguientes modalidades:


ENERGÍA MECÁNICA: Ruido y Vibraciones

ENERGÍA TÉRMICA: Calor y Frío

ENERGÍA ELECTROMAGNÉTICA: Radiaciones ionizantes y no ionizantes

La cuantificación de la exposiciónvendrá dada, en general, por la expresión:


EXPOSICIÓN = CANTIDAD ENERGÍA x TIEMPO EXPOSICIÓN



2 RUIDO


Podemos definir el sonido como un fenómeno físico que provoca una sensación en el sentido humano de la audición, siendo el ruido todo sonido molesto y no deseado.

EFECTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD

Disminución temporal de la capacidad auditiva,recuperándola al cesar el ruido.
Sordera o hipoacusia profesional tras una exposición continuada a ambientes ruidosos durante la vida profesional.
Efectos no auditivos: aumento de la frecuencia respiratoria, hipertensión, efectos digestivos, agresividad, etc.

PARÁMETROS QUE DEFINEN AL RUIDO

Para caracterizar el ruido se usa el concepto de Nivel de Presión Sonora, que expresael valor de las variaciones de presión provocadas por el ruido en el aire respecto a un valor de referencia, y cuya unidad es el decibelio –dB(A).
El concepto de Nivel de Presión Sonora nos da una idea del valor medio de las variaciones de
presión. La Presión de Pico nos proporciona el valor máximo de la presión sonora.

EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJOEl procedimiento para la evaluación de la exposición laboral a ruido viene establecido en el R.D. 1316/89 sobre Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a ruido en el lugar de trabajo. La valoración de la exposición se realizará en base a los resultados obtenidos en la medición del Nivel de Pico y del Nivel Equivalente Diario, LAeq, d

Para ladeterminación del ruido laboral es posible utilizar dos equipos: Sonómetros que miden el nivel de presión sonora, para ruidos continuos y ruidos de impacto y Dosímetros que son especialmente útiles en puestos de trabajo de gran movilidad.

A la hora de hacer la evaluación de la exposición al ruido (Nivel Diario Equivalente de ruido, LAeq, d), va a depender no sólo del nivel de ruido, sino también deltiempo de exposición.

Ruido Diario
Ruido al que el Trabajador está Expuesto

Tiempo de exposición con respecto a 8 horas

T
LAeq,d = LAeq,T + 10 log ------
8

A continuación, proporcionamos un cuadro resumen del Real Decreto 1316/1989 y unabreve explicación de las medidas que hay que tomar o actuaciones a realizar en función de los niveles de ruido resultantes de la evaluación ambiental que se realice en los puestos de trabajo.



Exposición Diaria Equivalente (LAeq,d)

Entre 80-85 dB(A)
Entre 85-90 dB(A)
Mayor de 90 dB(A) o 140 dB (pico)
Evaluación Higiénica Periódica
Trianual
Anual
Anual
Formación e información atrabajadores sobre riesgos, medidas preventivas, protectores auditivos y control médico

Si

Si

Si
Permitir acceso de los órganos de S. e H. y de los representantes de los trabajadores a las evaluaciones, resultados y medidas preventivas a adoptar


Si


Si


Si
Control médico inicial
Si
Si
Si
Proporcionar una vigilancia médica de la función auditiva de los trabajadores...